船井総研ロジとスタメンが人材課題解決の新サービスを開始

船井総研ロジとスタメンの新サービス開発

2025年5月1日、船井総研ロジ株式会社と株式会社スタメンは共同開発した新サービス「TUNAGロジ produced by 船井総研ロジ」の提供を開始すると発表しました。この提携は、スタメンにとって初の大手コンサルティング会社とのコラボレーションとなります。

提供の背景

物流業界は現在、慢性的な人手不足やドライバーの早期離職、教育環境の整備不足といった深刻な課題に直面しています。船井総研ロジはこれまで多くの改善実績を有しており、一方でスタメンはドライバー組織のデジタルトランスフォーメーションを推進してきました。これら2社の強みを生かし、現場に根差した支援を行うことを目的としています。

「TUNAGロジ produced by 船井総研ロジ」の特長

新サービスは、採用後の定着支援や早期離職防止を主軸にしています。具体的には、以下の機能が搭載されています：

1. 採用後の定着・早期離職防止

新人向けの業界理解コンテンツや企業理念の浸透を支援し、現場の声を可視化することで課題の早期発見と対応を実現しています。

2. 教育コンテンツの体系化と効率化

マニュアルや動画、理解度テストが標準装備され、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）に連動した教育設計が可能です。

3. コミュニケーションの活性化

経営層から現場への情報発信や、ドライバー間の交流を促進する機能が搭載されています。日報や意見をスマホで簡単に投稿できるので、現場の声がすぐに共有されます。

4. 業務管理・法令対応のデジタル化

帳票や教育記録、社内規定を一元管理できる機能があり、タスク管理により業務漏れを防ぎます。業務効率の向上にも寄与します。

5. 管理職の育成支援

マネジメントスキルやコミュニケーション能力を高めるコンテンツを提供し、経営層は管理職の活動をリアルタイムで把握できます。適切なサポートが可能となります。

期待される効果

このサービスの導入により、以下のような期待される効果があります：

- 早期離職の防止：新人の職場適応を促進し、上司との良好な関係構築を支援します。
- 教育負担の軽減：教材の標準化と管理機能により、教育が効率化されます。
- 業務ミスの削減：情報共有を強化することで、現場の認識のズレを解消します。
- ドライバーの成長促進：スキルアップやキャリア形成のサポートが強化されます。
- マネジメントの可視化：経営層が管理職の状況をタイムリーに把握・支援できるようになります。
- 法令遵守の徹底：コンプライアンス管理が一元化され、パフォーマンスが向上します。

今後の展望

今後は、物流業界の動向に応じて新機能のアップデートを行い、人材戦略の支援をより高度にしていく予定です。また、関連する人事制度や研修、セミナーの定期開催を通じて、物流業界全体の持続可能な発展に寄与することを目指します。さらに、興味のある方は、特設サイトで詳しい情報をご覧いただけます。

【本件に関するお問い合わせ】
船井総研ロジ株式会社経営企画部担当者：永井稜
メール： [email protected]
電話番号：0120-659-456

みなさまの企業や組織にも、この新しいサービスが北風のように強い助けとなることを願っています。