リゾートトラスト、福利厚生推進法人として3年連続認証

リゾートトラストが3年連続で福利厚生推進法人として認証

リゾートトラスト株式会社（名古屋市中区）が、2026年を目標とした「ハタラクエール」の福利厚生推進法人に、3年連続で認証されるという快挙を達成しました。この制度は、福利厚生の向上に取り組む企業や団体を表彰するもので、その意義や背景を振り返ります。

ハタラクエールとは？

「ハタラクエール」は、日本において福利厚生の充実を評価する民間の表彰制度です。福利厚生の充実は、働く人の生活の質を向上させるために欠かせません。リゾートトラストは、この取り組みを通じて、従業員一人ひとりの心の安定とワークライフバランスの向上を目指しています。

経営計画における位置付け

同社では中期経営計画において福利厚生の充実を重要な戦略として位置づけ、従業員が「いい人生」を送るための環境整備に努めています。性別や年齢、障がいの有無を問わず、多様な人材が活躍するための環境を整え、社員の働きやすさと働きがいの向上を目指しています。

今回の3年連続認証は、外部からも一定の評価を受けた結果です。特に前年と同様に、「経営課題への対応軸」で高い評価を得た点が評価されました。

福利厚生の向上がもたらす影響

福利厚生の充実は、従業員の定着率やエンゲージメントに直接的に影響を与えるとされています。リゾートトラストでは、この3年間で従業員の定着率が3.45ポイント向上し、エンゲージメントも10ポイント改善しています。これは、福利厚生制度が「心理的安全」や「生活の充実」に寄与し、業務の創意工夫や顧客へのサービスにも良い影響を与えているからです。

今後の取り組み

リゾートトラストは、2026年10月に本社を「栄トリッドスクエア」に移転予定です。この移転を機に、効率的なコミュニケーションを促進し、最新のICT環境を整えることで、従業員がより創造的で生き生きと働ける環境を構築することを目指しています。

さらに、短時間勤務制度や不妊治療に関する支援など、柔軟な働き方を支援する制度を拡充し続けています。無理なく自分らしいライフスタイルを実現できる環境を整えることが、組織全体の職場環境の向上に寄与するのです。

リゾートトラストは、今後も福利厚生の充実・活用を通じて、従業員一人ひとりの「働く」を支え、職場環境の向上に努めてまいります。