PHONE APPLIが新たなマネジメント支援サービス「ManejaS」を開始！

PHONE APPLIの新サービス「ManejaS（マネジャス）」

株式会社PHONE APPLI（本社：東京都港区、代表取締役社長：大林春彦）は、企業のマネジメント課題を解決するための新たなサービス「ManejaS」をリリースしました。このサービスは、すべての企業がウェルビーイング企業へと進化することを目指しています。

近年、私たちの働き方やキャリアに対する考え方は多様化しており、これがマネジメントの複雑さを増しています。特に、マネジャーと部下との間には認識のギャップが生じやすく、これが組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼすことが少なくありません。

背景と課題

マネジメント業務の高度化が進む中、プレイングマネージャーが増え、価値観の変化や働き方改革が影響を及ぼしていることから、マネジメントがより困難な状況になっています。日々の業務成果を追求する中で、マネージャーはチームメンバーのキャリアや業務をケアし、さらにチームビルディングにも力を入れる必要があります。このような状況から、「管理職の罰ゲーム化」が進行しているとも言われています。さらに、従来のエンゲージメントサーベイや性格診断のみでは、マネジメントの実行に向けた具体的な行動指針を提示できないという問題も存在します。

このような背景を踏まえて、PHONE APPLIは「ManejaS」の開発に着手しました。このツールは、現場での見えにくい課題を可視化し、マネジメントに必要な具体的なアクションプランを提案します。これにより、マネージャー一人で抱え込むのではなく、メンバーとの協力を通じて、より良い職場環境を実現する手助けをしていきます。

ManejaSの主な機能

1. 可視化機能
ManejaSは、マネージャーとメンバーそれぞれに対してサーベイを実施し、マネジメントにおける重要な指標を可視化します。例えば、仕事への活力や人間関係等、エンゲージメントに関する項目を定量的に評価し、時系列で変化を追うことができます。

2. 分析機能
分析機能では、組織単位でのエンゲージメントやコミュニケーションの状態を把握し、課題を特定します。個々のメンバーの心理的健康や変化に基づき、必要なケアの優先順位を自動的に設定します。

3. アクション提案機能
マネージャー向けには、各メンバーに最適なマネジメントガイドが提供され、特に重要な課題についての具体的な対策が提案されます。メンバー向けには自己管理を促進するアドバイスも行い、フォロワーシップを育むことを目指します。

今後の展望

「ManejaS」では、今後、採用候補者の活躍可能性の測定機能や、外部の研修・コーチングサービスを紹介する機能などの追加が予定されています。また、マネジメントに関する疑問をAIに相談できる機能も導入予定です。

まとめ

マネジメントにおける悩みを抱える企業にとって、「ManejaS」は有望な解決策となる可能性があります。特に人事部門やマネジメント層が抱える課題を軽減し、職場環境の向上に寄与することが期待されます。今後、企業における新しいマネジメントスタイルの実現に向け、PHONE APPLIは貢献していくことでしょう。