Kiralaが「働きがいのある会社」に初エントリー！エンゲージメント向上の秘訣とは

Kiralaが「働きがいのある会社」認定に初エントリー

株式会社Kiralaが、世界170カ国21,000社が参加した調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanの2026年版「働きがい認定企業」に初めて選出されました。この認定は、従業員の信頼や誇り、連帯感を基に評価されるもので、Kiralaの取り組みがしっかりと評価された結果と言えるでしょう。

働きがい認定企業とは？

「働きがい認定企業」とは、従業員アンケートで得られた評点が一定の基準を満たす企業に与えられる称号です。これは単なる制度や福利厚生の充実度を測るものではなく、日々の働き方や人間関係、組織文化といった要素が重要視されます。

Kiralaの働きがいポイントTOP3

Kiralaでは、特に以下の３点が評価されました：
1. 休暇がとりやすい：柔軟な休暇制度が導入されています。
2. 会社の事業を誇りに思う：自社の取り組みに対する誇りが高いです。
3. 人種に関係なく正当に扱われている：多様性を尊重し、すべての社員が公平に扱われる環境が整っています。

この他にも、エンゲージメントやホスピタリティの面でも高い評価を受けています。

Kiralaの従業員愛への取り組み

Kiralaは「One shines, We Shine, All Shines」というフィロソフィーのもと、全ての社員が自らの役割を価値のあるものと感じられる環境作りを目指しています。執行役員の内池智美氏は、従業員が仕事を心から楽しみ、満足できる状態を「従業員愛」と表現し、この愛を育んでいくと語っています。彼女は、今後もアンケートを通じて得た意見を基に、組織の進化を加速させ、従業員がより自分らしく輝ける環境を提供するとしています。

Kiralaが手掛ける具体的な取り組み

働きやすさに向けた施策

- 年間休日の増加：2022年度には110日だった休日を、2025年度には123日へ増やす計画。
- フレックス制度の導入：2025年から始まるフレックス制度は、働き方の自由度を高めるための大きなステップです。
- テレワーク制度：部門ごとの裁量により、リモートワーク環境が整えられています。
- 特別有休の付与：入社時に『ウェルカム５』として特別に有給休暇を５日付与します。
- 選べる商品プレゼント：入社した全員に、好きなプロダクトを一つプレゼントする制度も設けています。
- VISA更新費用の負担：外国籍メンバーに対して、VISA更新費用を全額会社が負担する配慮も行われています。

やりがいを引き出す施策

- Kirala Campus：ビジネスパーソンとしての成長を促進するための研修機会。
- Open the Door：役員から学ぶ機会を提供するランチ・カフェセッション。
- Link Point：部門を超えて横のつながりを作り、業務課題に関するディスカッションが行える場。
- Cross Connect：直属以外の上長から新しい視点を得ることができる制度。

Kiralaでの働きがいとは

Kiralaの社員たちが語る働きがいとは、理念を大切にし、チャレンジした者がきちんと評価される文化です。また、パートタイム社員と正社員がチームの一員として同じ目標に向かって努力する姿勢も評価されています。

Kiralaで一緒に働こう

現在、Kiralaでは新たな仲間を募集中です。年齢や性別、国籍を問わず、チャレンジ精神旺盛な方を歓迎しています。成果を正当に評価し、還元する制度が整っているため、自身の成長を楽しみながら働くことができる環境が整っています。興味のある方は、是非お問い合わせください！

企業概要

株式会社Kiralaは、生活をより豊かにするプロダクトを提供する企業として、安心で快適な生活を届けることを目的としています。代表的なブランドには、ライフブランドの「Kirala」と美容デバイスを提供する「STELLA BEAUTE」があります。進化し続ける製品ラインとともに、社会全体に貢献する姿勢が、Kiralaの魅力です。