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freee人事労務、組織作りを革新する新機能を発表

フリー株式会社は、労務環境の改善を目指し、自社の「freee人事労務」において新たに従業員情報の管理機能を強化しました。従業員情報の中に「等級」「人事評価結果」「職種」という3つの項目が新たに追加され、これにより組織内の情報が一元的に管理できるようになりました。

従来、企業は従業員の人事情報を複数のツールで管理せざるを得ず、そのため労務においては給与支払い時に別のソフトウェアをいちいち開いて確認する手間が必要でした。しかし、新しい機能が追加されたことで、この手間を大幅に削減し、業務の効率が飛躍的に高まります。

新機能の利点は、まず適切な人員配置を行いやすくなる点です。従業員情報を一元管理することで、企業内の等級や職種の分布が一目で把握でき、戦略的な人員配置を行うための重要なデータとなります。これにより、企業全体の組織作りに貢献し、各部門の成長を助けることが可能になります。

また、追加された「人事評価結果」により過去の評価が視覚化され、従業員のパフォーマンスや成長の傾向を把握することで、適切な評価や育成計画を立てる土台が整います。これにより、人材育成や後進のリーダー候補育成にも寄与し、人事戦略の質が高まります。

さらに、無料で提供される「お試しタレマネシート」は、この情報管理機能に合わせて、評価分布レポートやハイパフォーマー分析、等級の滞留分析を行うためのGoogleスプレッドシートです。このシートを活用することで、評価の偏りを解消したり、離職リスクの早期発見を行うためのデータを得ることができます。事実、部門ごとの評価データは、今後の組織の方針や業務の進め方に対しても大きな影響を与えるでしょう。

フリー株式会社は「スモールビジネスを、世界の主役に」というミッションを掲げ、誰もが自由に経営できる統合型経営プラットフォームの実現に向けて日々努力しています。この取り組みの一環として、今回の新機能は製品の進化を示す重要なステップとなります。日本発のSaaS型クラウドサービスとして、パートナー企業や金融機関との連携を強化し、今後も利用者に「マジ価値」を提供し続けることを目指しています。

フリー株式会社の概要は、以下の通りです。

• - 会社名: フリー株式会社
• - 代表者: CEO 佐々木大輔
• - 設立日: 2012年7月9日
• - 所在地: 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F

詳しい情報やサービスページは、フリー株式会社の公式サイトをご確認ください。

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