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新しい人材評価システム『マル徳ポイント制度』の魅力

企業年金制度改革を手掛ける株式会社グローバルハートが、全く新しい人事評価制度『マル徳ポイント制度』を開発しました。この制度のユニークな点は、社員同士が互いに評価し合うことにあります。一般的な企業では、部門長や管理職が社員の評価を行いますが、この制度では社員が感謝や応援の気持ちを込めてポイントを送り合う仕組みになっています。

社員評価の現状

これまで多くの企業では、評価は上司や管理職が行うのが一般的でした。しかし、各社員の個性や貢献度を完璧に理解し、評価することは非常に難しいタスクです。そのため、評価が一部の上司の主観に偏ってしまうことがしばしばありました。このような課題を解決するために、グローバルハートの『マル徳ポイント制度』が導入されました。

見える化の力

『マル徳ポイント制度』では、社員が相互評価を行い、その結果がポイントという形で「見える化」されます。これにより、評価が数値として具体的にわかるだけでなく、他の社員からの感謝の気持ちを感じることができます。このポイントは、退職金やDC（確定拠出年金）の掛け金、さらにはその他の特典に変換されるため、実際に社員にとって利益となります。

社員間の絆を強める

この制度は、社員間のコミュニケーションを促進し、より良い職場環境を生み出すことにもつながります。互いに感謝や応援の気持ちを送り合うことで、職場の雰囲気が和やかになり、チームワークも向上します。特に「人材流動化の時代」と呼ばれる今、自社に長期的に貢献してくれる人材を育てるためには、彼らを正しく評価し、働くモチベーションを高めるシステムが不可欠です。

説明会のご案内

『マル徳ポイント制度』に興味がある方々に向けて、無料の説明会を開催します。参加を希望する方は、以下の詳細をご確認の上、お早めにお申込みください。

• - 日時: 2026年2月13日（金）14:00～15:30
• - 場所: 天翔新橋ビル応接室（東京都港区新橋3-9-10）
• - 人数: 定員7名（要予約）
• - 料金: 無料

説明会への参加希望は、電話、FAX、またはメールで受け付けています。以下のお問い合わせ先までご連絡ください。

株式会社グローバルハート
TEL: 03-5843-8700
FAX: 03-5843-8701
MAIL: [email protected]

このような新しい制度を通じて、社員全員が互いを評価し合い、より豊かな職場環境を実現していくことを目指します。

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