夏季休暇に対するビジネスマンの意識調査結果とその背景

働き方改革の進展と夏季休暇の意識

日本のビジネスマンにとって、8月はお盆休みなどを利用して長期休暇を取る時期です。しかし、一般的に「働きすぎ」とされる日本では、夏季休暇に対する考え方が気になります。そこで、オンライン語学学習プラットフォームのPreply（プレプリー）が実施した意識調査の結果を見ていきましょう。

休暇取得に対する罪悪感

調査によれば、夏季休暇を取ることに「罪悪感を全く持たない」と答えた人は、全体の約半数を占めています。反対に、罪悪感を持つと答えた人はわずか6%でした。年代別に見ると、特に50代のビジネスマンは95%が罪悪感を感じないとし、若い世代に比べて休暇取得に対する余裕が感じられます。これは、社歴が長くなり、仕事を任せられるようになったからかもしれません。若手社員は、まだ能力や実績に自信が持てず、休むことへの後ろめたさを感じるようです。

仕事との向き合い方

興味深いのは、夏季休暇中に「一切仕事をしない」と答えた人が61%だったことです。これに対して、休暇中も連絡を取る人は、「突発的な問題や緊急事態に対応するため」との理由が最も多かったです。メッセージアプリやメールでのコミュニケーションが普及し、働いていない時間でも業務に敏感になってしまう現代のビジネスマン。

休暇の間も連絡をするこの背景には、企業文化や今の時代の pressure が複雑に絡んでいるようです。一方で、休暇明けのストレスを軽減するためにコミュニケーションを避けることが有効だと認識している人も多く、「ストレスの軽減」と回答した人が60%を占めました。

プライベートと仕事の境界

さらに、夏季休暇中に仕事関係者に自分が何をするかを「一切伝えない」と答えた人が38%に上る結果が出ました。多くの人が自分の休暇についてプライベートに留め、積極的に共有しない傾向があることが伺えます。このことから、日本では仕事とプライベートが明確に分かれている文化が色濃く残っていると言えそうです。

効率的な休暇の取り方

調査結果から、休暇中はなるべく仕事から離れることがストレス軽減や健康の改善につながることが明らかになりました。ただし、未解決の業務がある場合は、上司や同僚に負担がかかるのではないかという罪悪感が芽生え、結果として休暇を取るチャンスを損なうこともあるかもしれません。自らの健康やメンタルを保ちつつ、周囲への配慮も大切にする需要と課題が浮き彫りになったと言えるでしょう。

文化の理解と語学学習

今回の調査を通して、夏季休暇に対するビジネスマンの意識には、仕事とプライベートの境界や企業文化など、さまざまな要因が影響していることが分かりました。企業におけるグローバル化が進む今、異文化に触れながら語学を学ぶことが重要になってきています。Preplyでは、異なる文化の理解を深めつつ、実践的な語学スキルを身につけられるレッスンを提供しています。文化を理解することは、国際的なビジネスを行う上でますます重要になるでしょう。

結論

全体を通して言えるのは、夏季休暇を取ることに対して意外にも罪悪感を持たないビジネスマンが多い、ということです。特に、日本における働き方の文化が変わりつつある今、ビジネスパーソンは休暇中にしっかりと自分のリフレッシュを考えていることが分かりました。休暇の取り方には、個々の働き方や企業文化が反映されているのだと実感します。