働く女性のロールモデルを社会で共有する新サービス「Mentor For」の誕生

働く女性を支える「Mentor For」とは

株式会社MANABICIAが新たに立ち上げた「Mentor For」は、企業内で働く女性たちに向けて社外メンターを派遣するサービスです。このサービスは、働く女性がキャリアを築く際の手助けとなることを目的としています。

キャリア支援の現状

近年の調査によると、課長級以上の女性管理職550名を対象にした意識調査で、57.8％の女性が「社内外でキャリアのロールモデルがいない」と回答しました。さらに、78.7％の女性が「管理職になる前も今もメンターがいない」と感じていることが明らかになりました。このように、女性管理職の少なさは、メンターの不足が主な要因とされています。

Mentor Forのサービス概要

Mentor Forでは、以下の3つのサービスを提供します：

1. 法人向け社外メンター派遣
女性管理職、若手女性、育休前後の社員へ向けたメンタリングプログラムを提供します。メンターは各対象者に応じて選抜され、キャリアの向上をサポートします。

2. 法人向け研修・ロールモデル講演
社外メンターによる各種研修を通じて、女性社員の自信とやりがいを引き出します。特に、ダイバーシティ研修や女性リーダーシップに関する講演など、多様なテーマで研修を実施します。

3. 個人向けメンタリングスクール
女性たちがメンタリングスキルを基礎から学べる「Women's Career Mentor Academy」を開校し、後輩育成に必要なスキルを身につけることができます。

実績と導入事例

Mentor Forは既に多くの企業で導入例があり、女性管理職育成を目的としたプログラムや、社員のキャリアビジョン形成のサポートなど、具体的な成果を上げています。特に通信・情報分野、金融業界、IT業界、教育分野においては、注目の施策が実施されています。

株式会社MANABICIAの背景

このサービスの立ち上げを主導したのは、代表の池原真佐子さんです。彼女は女性のキャリア支援を使命としており、自身も育児と仕事を両立させる中でこの事業に乗り出しました。彼女のリーダーシップのもと、Manabiciaはメンター育成と派遣を行い、多様な働き方を推進しています。

最後に

働く女性がより良いキャリアを築くために必要な支援を提供する「Mentor For」は、今後ますます注目されるサービスです。人材の多様性を尊重し、次世代の女性リーダー育成に寄与することが期待されます。

このように、男女の枠を超えたキャリア支援は、組織全体の活性化にも貢献します。今後の展開が楽しみです。