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電通、働きがいのある企業ランキングで高評価

株式会社電通は、オープンワーク株式会社が発表した「働きがいのある企業ランキング2026」において、1万9681社中で総合第2位を獲得しました。これにより、同社は3年連続でトップ3入りを果たしました。これまで2024年は第3位、2025年には見事第1位を記録しており、着実にその地位を固めています。

ランキングの意義

2026年のこのランキングは、「現職または2025年中に退職した従業員」が2025年にOpenWorkに投稿した評価スコアに基づいています。このスコアを解析し、社員の相互尊重、待遇面の満足度、士気など、働く環境に関する8つの重要項目を考慮して順位を決定しています。特に、社員の相互尊重部門では1位、士気部門では3位、人材の長期育成部門では9位となり、電通の高い評価が再確認されました。

電通の人材育成の取り組み

電通は、企業の成長は従業員一人一人の能力を最大限発揮することによって成し遂げられると考えています。そのため、心身の健康を重視した働きやすい環境や、様々な価値観、多様な働き方を尊重する施策を進めています。「利他の精神」を重んじる企業文化は、同社の重要な価値観であり、互いに尊重し合う組織作りを目指しています。

主な取り組みには、DEI（多様性、公平性、包括性）や倫理観を重んじるための研修、個々とチームの成長を支援する教育プログラム、経営陣による「オープントーク」などが含まれます。これにより、従業員同士のコミュニケーションを強化し、相互尊重の文化を蓄積しているのです。

また、「オフィスカミングデー」では、従業員の大切な方を招待し、支えてくれることへの感謝を示すイベントも実施しています。こうした多様な施策が、共感を呼び起こし、相互のサポートを促進します。また、クライアントやパートナーとの協力も従業員の士気を高め、さらなる成長につながっていると言えます。

今後の展望

電通はこれからも、従業員にとっての働きがいを追求し、満足度の向上に努めていく方針です。職場環境や企業の文化を進化させることによって、さらに「働きがいのある企業」として評価されるよう尽力してまいります。社員の意見や要望を常に取り入れながら、創造的な職場環境を作り上げていくことが、同社の未来を明るく照らすでしょう。

新たな年度に向けて、電通はさらなる成長を目指し、優れた企業文化を築き上げていくことを誓っています。

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