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建設業を魅力的な職業に変える！アイアールの施策

建設業界は一般的に「3K」という厳しいイメージを持たれています。これにより人手不足や高齢化が進行していますが、アイアールはこの業界の重要性を認識し、人手不足の解消に向けた様々な施策を展開しています。

アイアールの取り組み

アイアールでは、建設業を人気職業に昇格させるために、まずは自社からホワイト企業としての道を歩むことを決めました。全社員を正社員として雇用し、同じ仕事をしているのに待遇が異なるという不満を無くす取り組みを進めています。

この結果、2020年にはわずか半年で100名以上の社員が増加しました。アイアールの努力が評価され、一般財団法人日本次世代企業普及機構からホワイト企業認定を2年連続で受賞し、最上位ランクの『プラチナ』を獲得しました。これにより、業界の中でのアイアールの地位はますます際立っています。

福利厚生制度の充実

アイアールは雇用条件だけでなく、福利厚生にも力を入れています。特に評価されているのが独立支援制度です。これは施工管理として未経験の従業員が入社し、資格取得や技術を身につけた後に独立を支援する取り組みです。

この制度は、社員が将来にわたって建設業で活躍できるよう、今の時代に柔軟に対応することを目的としています。このような支援が、業界内での魅力向上にも繋がっています。

さらに「夢企画」という制度も導入され、年に一度、従業員の夢を叶えるための資金援助を行っています。過去にはバンジージャンプや北陸新幹線のグランクラスでの旅行という夢が実現しており、社員のモチベーション向上に寄与しています。

経営理念を体現する

これらの独自施策は、「建設業を人気業種にする」という経営理念から生まれました。アイアールは今後も社員と共に明るい未来を目指していきます。

会社概要
アイアール株式会社
本社所在地： 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目22-8 大東海ビル7F
代表： 代表取締役 明田 信哉
設立： 2015年1月
資本金： 2,000万円
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