AI活用の人事戦略を探るセミナー、MIXIの成功事例に学ぶ

AIを駆使した人事戦略の新たな方向性

株式会社overflowが主催するウェビナー「中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地」が、2026年にライブ配信とアーカイブ配信された。このセミナーは、AIを活用した人事業務の効率化がどのように組織全体に価値を創出できるかを探求するものだ。

セミナーの目的

このセミナーは、AIの導入を検討している企業や人事担当者にとって、非常に有用な情報が提供される。特に、AIを導入したものの、それをどのように自社の人事戦略と結びつけるかに悩む方々にとって、良い学びの場になるだろう。

セミナーには、MIXIのHRBPである卯木源一氏と、同社人事本部の組織戦略部長である山本陽司氏が登壇。両氏は、実務での中途採用やAIを活用した採用戦略についての具体例を交えながら、効果的な戦略の展開方法を詳細に語る。

登壇者の紹介

山本陽司氏

新卒で入社した大手人材紹介企業でのキャリアを経て、2016年にMIXIに加わり、多岐にわたる人事業務を担当。特に中途採用の取り組みに固執し、採用プロセスの改革やHRBP活動を推進している。

卯木源一氏

大手製造業向けの人材紹介に従事した後、2020年にMIXIに入社。中途採用の組織を率いた後、HRBPの活動も兼任。豊富な業界経験から、採用におけるAI活用の実践知を持つ。

AI活用の具体例

セミナーでは、MIXIにおけるAI活用の成功事例も具体的に紹介され、参加者は他社の成功体験を基に自社の人事戦略に応用できるヒントを得られる。特に、AIがどのように人事業務に向けられているか、またどのように役割が変わりつつあるかについての議論は、参加者にとって非常に興味深いものとなる。

このセミナーは、AIをビジネスの中でどのように実践するかを考える良い機会であり、これからの人事業務におけるAIの役割や効率化を図るためのステップを具体的に知る良い場合になるだろう。正に、AI時代に即した人事戦略を深く探ることができる。」