社員価値観から見る新しい採用スタイルとは？『採用ウルトラキャンプ』開催決定！

新たな採用のカタチを探る『採用ウルトラキャンプ』

2025年10月16日、京都市勧業館みやこめっせにて、特別イベント『採用ウルトラキャンプ』が開催されます。このイベントは、企業の採用戦略に新たな視点を提供することを目的としており、talentbook株式会社が採用担当者向けに登壇し、新興の採用手法「ロールモデル採用」について話し合います。

ロールモデル採用とは

ロールモデル採用という言葉は、近年の採用トレンドの中で注目を集めています。これは、企業が一方的に求職者にアピールするのではなく、社内の社員が持つ価値観や人生観を通じて、求職者に共感を呼び起こす手法です。このアプローチは、従来の硬直した採用方法からの脱却を目指します。特に、Z世代やミレニアル世代といった新しい世代の求職者に対して、彼らが重視する共感や価値観を通じて採用活動を展開することが必要です。

特別セッションの内容

本イベントでは、採用広報の実践例として、アイ・ケイ・ケイホールディングス様が登壇します。同社は3年連続で人気企業ランキング第1位を獲得しているだけでなく、冠婚葬祭部門においても11年連続で同様の成果を収めています。どのようにして彼らが市場の変化に対応し、求職者の心を掴んできたのか、その成功事例を直に聞くことができます。

特に注目すべきは、社員一人ひとりのストーリーや経験が、どのように企業の魅力として映し出され、求職者と繋がっているのかというポイントです。このセッションでは、具体的なエピソードや戦略を通じて、新しい採用広報の形を提案します。

登壇者のプロフィール

牧絵里奈氏（アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社人事部リーダー）

彼女は2009年にアイ・ケイ・ケイ株式会社に入社し、当初は接客営業やマーケティングに従事。その後、人事部採用チームに異動し、新卒採用の全般を担当しています。学生時代は教員を目指していた背景も持ち、その経験を採用活動に活かしています。

大堀航氏（talentbook株式会社共同代表取締役）

彼は、広報戦略の立案と実行業務に豊富な経験を持ち、talentbookを共同創業しました。多くの企業が持つ固有の採用ニーズに応えるための戦略を練り、自社のブランド価値を高める手法を探求しています。

白水彰一氏（talentbook株式会社執行役員事業開発本部）

大手人材広告会社で数多くの企業の採用戦略を手掛けた後、talentbookに参加。現在は、採用ブランディングの戦略から実行支援までを担当し、新しい価値を創出しています。

採用ウルトラキャンプの概要

『採用ウルトラキャンプ』は、株式会社ワンキャリアが主催し、他の業界からも多様な知見を取り入れることで、新たな採用のあり方を模索します。入場は無料で、就職市場が抱える課題や採用の難易度が増す中、企業が直面する新たな挑戦に対するヒントが得られるコンテンツが多数用意されています。

この日、参加者はアフターパーティによって、他の参加者や登壇者と交流し、さらなる情報を得る機会も用意されています。