LIFULL seniorが採用活動にAI面接を導入し、新たな人材発掘に挑む

LIFULL seniorが「PeopleX AI面接」を導入

株式会社LIFULL seniorが株式会社PeopleXの提供する対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を採用したことを発表しました。これは、採用過程をより円滑にし、多様な候補者と接触できる機会を広げることを目的としています。

背景と目的

LIFULL seniorは、「老後の不安をゼロにする」というビジョンの下、老人ホームや介護施設の情報を提供するサービスを展開しています。その一環として、技術者やエンジニアの採用強化が急務となっていました。実際、年間1800名の応募があるものの、面接の実施数が限られているため、書類だけでは判断できない人柄を見極める機会が不足していました。これに対処するため、AI面接の導入を決定したのです。

PeopleX AI面接の特徴

PeopleX AI面接は、応募者に寄り添った対話型面接官を導入し、誰でも気軽に24時間面接が受けられる環境を整えています。さらに、人事課題の解決に向けて、応募者の熱意や適性を的確に判断することを目指しています。これにより、採用活動全体の質が向上し、適切な人材と早期に出会う可能性が広がります。

AI面接の運用

LIFULL seniorの人事グループの浅井寛希様は、AI面接の導入によって「選考の初期段階からビジョンやカルチャーとの適合度を明確に判断できるようになった」と述べています。これまでのスキルや職務経歴だけでなく、「クライアントの課題を本気で解決したい」という熱意を持つ候補者にも目を向けることができるようになりました。それにより、より多くの候補者との出会いが実現しています。

面接過程の改善

さらに、AI面接を活用することで、採用プロセスの工数が軽減され、結果的にパフォーマンスの向上へとつながっていることも大きな成果として挙げられます。浅井様は「本来であれば、応募いただけるすべての方とお話ししたいと思っていますが、工数の観点からこれまでは不可能でした。この課題に対し、AI面接が業務効率を改善してくれています」と述べています。

LIFULL seniorの会社概要

LIFULL seniorは、東京千代田区に本社を置き、老人ホームや高齢者住宅の検索サイト『LIFULL 介護』の運営を中心に事業を展開しています。様々な介護関連サービスの提供を通じて、人々の不安を解消し、より良い生活を支援しています。

結論

PeopleX AI面接は、今後の採用活動において、より多くの人材と接触できる新たなツールとして位置づけられています。技術の進化により、企業の採用戦略がどのように変わるのか、今後の展開に注目が集まります。AI技術の導入により、採用活動に革命をもたらす可能性を秘めたこのサービスは、多くの企業に新たな風を吹かせることでしょう。