レジェンダとXAION DATA、AIタレント検索エンジン「AUTOHUNT」で採用活動強化へ協業

レジェンダとXAION DATA、AIで企業の中途採用を強化

人材サービス業界のレジェンダ・コーポレーションと、AIを活用したデータ分析企業のXAION DATAは、企業の中途採用活動を強化する画期的な協業を発表しました。この協業の中心となるのは、XAION DATAが開発した次世代型AIタレント検索エンジン「AUTOHUNT」です。

中途採用を取り巻く現状と課題

近年、企業における中途採用ニーズは増加の一途を辿っています。リクルートワークス研究所の調査によると、2022年度の中途採用人数は、1社あたり平均1.52人と前年度から増加。人材獲得競争の激化により、従来の採用手法では限界を感じている企業も少なくありません。

特に課題となっているのは、優秀な人材の確保です。応募者数の減少や、求人サイトへの依存といった問題を抱える企業は、転職を検討している顕在層だけでなく、転職を考えていない潜在層へのアプローチも必要としています。

「AUTOHUNT」とレジェンダのRPOサービスが融合

レジェンダとXAION DATAの協業は、この課題解決に焦点を当てています。「AUTOHUNT」は、SNSなどから膨大なオープンデータを活用し、潜在層を含む幅広い人材を検索できるAIエンジンです。2023年12月現在、390万人以上のデータから検索が可能です。

この「AUTOHUNT」と、レジェンダが提供する採用代行（RPO）サービスを組み合わせることで、以下のような相乗効果が期待できます。

1. 潜在母集団の拡大: 「AUTOHUNT」を活用することで、転職サイトに登録していない潜在層を含む、より多くの優秀な人材にアプローチすることが可能になります。
2. 個別最適化されたスカウト: レジェンダは「AUTOHUNT」で抽出された人材に対し、一人ひとりに最適なスカウトプランを提案し、効果的なアプローチを行います。年間150社以上の採用プロジェクトで培われたノウハウを活かし、高い成功率を目指します。
3. 戦略的な採用活動: 従来の求人サイト依存からの脱却を実現し、潜在層への効果的なアプローチにより、採用活動全体を戦略的に推進できます。経営層は人材確保戦略をより明確に策定することが可能になります。

今後の展望

両社は、この協業を通じて、企業の中途採用支援をさらに強化していく計画です。AI技術と人材サービスの知見を融合させることで、企業の成長を支える新たなサービスの開発にも取り組むとしています。

レジェンダは「人事の変えたい想いをカタチにする」を、XAION DATAは「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」をそれぞれ理念に掲げ、今回の協業は、企業の競争力向上、生産性向上、そして従業員の満足度向上に貢献すると期待されています。

会社概要

レジェンダ・コーポレーション株式会社

代表取締役社長：藤波達雄
設立：1996年10月1日
事業内容：人事コンサルティング、アウトソーシング事業（採用サービス、人事労務サービス、システム事業）
所在地：東京都新宿区北新宿2丁目21番地1号新宿フロントタワー30階
ホームページ：https://www.leggenda.co.jp/

株式会社XAION DATA

代表取締役：佐藤泰秀
設立：2020年1月
事業内容：AIを活用したデータ活用ソリューション・サービス提供
所在地：東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア6F
ホームページ：https://www.xaiondata.co.jp/
* ブログ：https://www.autohunt.jp/blog