自己理解がもたらすハラスメント防止の新たな職場づくりセミナー

自己理解がもたらす変化

2025年5月22日14:00から開催されるウェビナー「“深い自己理解”が，人間関係を変えるハラスメントが起きにくい職場のつくり方」では、株式会社LDcubeが提供する人材育成の新たなアプローチが紹介されます。狙いは、ハラスメントの根本的な要因を理解し、安全な職場環境を築くための知識を深めることです。

ウェビナーの背景

近年、職場内での人間関係のトラブルは後を絶たないと言われています。その多くは感情に起因しているとの指摘があります。具体的には、組織内の問題の約80%は人の感情が引き起こすという研究結果もあり、感情を適切に管理することが求められています。このウェビナーでは、自己診断ツールを用いて自己理解を深め、組織内の心理的安全性を高める方法が探求されます。

自己理解の重要性

フリースタイルの研修にとどまらず、参加者は自分自身の感情や反応に焦点を当てることで、内省的な思考を促します。これにより、行動の背景を見つめ直し、トラブルを予防するための土台を作ることができます。自己理解が深まることで、職場内のコミュニケーションが円滑になり、結果的に人間関係が改善されるのです。

ウェビナーの特徴

ウェビナーはZoomを通じて行い、事前に参加申し込みをする必要があります。定員は30名で、1社につき3名までが参加可能です。特にハラスメント防止研修に携わるコンプライアンス担当者や職場の心理的安全性を重視する方々には、貴重な学びの機会となることでしょう。

セミナーの内容

ウェビナーでは以下のような内容で構成されます：
1. ハラスメントが起こるメカニズムの理解
2. 活動思考と内省思考の違い
3. セルフエスティームと防衛行動の関連性
4. 心理的安全性の高い組織づくりのためのヒント

これらのトピックを通じて、参加者はハラスメントが発生する背景や対策について具体的な理解を深めることが期待できます。

申し込み方法

興味のある方は、公式ページから参加申し込みを行ってください。申込み後に送付されるウェビナー閲覧用のURLから参加できる仕組みになっています。参加は無料であり、ハラスメント防止の知識を深める良い機会です。

企業へのメッセージ

株式会社LDcubeは、組織内の感情的な問題に対処する重要性を認識し、社内トレーナーの育成をサポートしています。ハラスメント防止に向けた長期的な施策を実施することで、健全な職場環境の構築を目指します。今回のウェビナーによって、多くの企業がこの流れに乗り、より良い学びの場を提供できることを願っています。