三井住友海上火災保険が語る新たな採用戦略とは？セミナーでの革新手法を解説

三井住友海上火災保険の採用戦略セミナー

2024年9月4日、株式会社TalentX主催によるオンラインセミナーが開催されます。このセミナーでは、三井住友海上火災保険株式会社が最新の採用戦略について講演を行います。特に、新卒一括採用の強みを活かしたマーケティング手法に焦点を当てていることが特徴です。

背景と重要性

近年、日本の企業において新卒採用の重要性は依然として高いものの、キャリア採用へのシフトも進んでいます。人的資本経営を推進しながら労働生産性を高めていく中で、マーケティング手法を取り入れた採用戦略が必要とされています。この背景から、2024年度の採用計画においても、キャリア採用の比率が過去最高の43.0%に達しています。

実際、多くの企業が中途採用の目標を未達成にしており、優秀な人材の獲得が困難になっています。そのため、企業は戦略的にアプローチを変える必要があります。

三井住友海上の取り組み

三井住友海上火災保険は、2022年度からキャリア採用の強化に取り組んでおり、2022年度には約100名、2023年度には約300名の採用を行った実績があります。2024年度も同程度の採用を見込んでおり、キャリア採用の目標は前年比で約3倍の増加となる見込みです。

このような採用の変革には、「過去に接点を持った候補者」に注目し、求める人材を自ら探し出しアプローチを行う「攻めの採用」を志向しています。これにより、人材獲得競争において有利に立つことを目指しています。

セミナーの内容

セミナーでは、三井住友海上火災保険の代表者が登壇し、特に以下の2つのテーマに焦点を当てます。

1. 中途採用市場の現状と採用マーケティング: 日本の採用市場の現状を把握することで、企業がどのように戦略を立てるべきかを探ります。
2. MyTalent活用事例: 三井住友海上の特有の取り組みである「MSファストパス制度」や「タレントプール採用」の具体例を通じて、どのように求める人材と持続的な接点を持ち続けているかを紹介します。

セミナーは無料で参加でき、詳細な情報は申込ページで確認可能です。視聴リンクは申し込み後、セミナーの前日までに案内されます。

講師陣の紹介

鵜飼雄介氏（三井住友海上火災保険人事部採用チーム長）: 営業経験を経て人事部へ異動し、採用チームの責任者として活動しています。
黑川健人氏（三井住友海上火災保険人事部採用チーム課長代理）: キャリア採用を中心に活動を行い、業界での経験が豊かな講師です。
近藤歩氏（株式会社TalentX MyTalent CRM部部長）: 人材紹介業界での経験をもとにこのセミナーをモデレートします。

このセミナーを通じて、最新の採用手法や市場動向を学び、多くの企業が新たな採用戦略を築く手助けとなることでしょう。

詳しい参加手続きは、下記のURLをご覧ください。
セミナーページURL