面接官教育の重要性を学べるセミナーが開催！誤採用を防ぐための実践的ステップとは

面接官教育を見直す重要性

企業にとって、人材の採用は非常に重要なプロセスの一つです。適切な人材を獲得することができれば、その後の評価や育成、さらには定着にも良い影響を与えます。しかし現在、多くの企業は面接官に委ねられた質問や評価が「勘」に頼ってしまっている現実があります。そこで、セレクションアンドバリエーション株式会社が主催するセミナーに注目が集まる理由がここにあります。

セミナーの概要

セミナータイトルは『面接で見抜く力を育てる！組織人事のプロが教える面接官教育3ステップ』です。このセミナーでは、面接をただの質問の機会として捉えるのではなく、組織全体の人材戦略における重要な要素として位置づけることが求められます。特に、誤採用を防ぎ、効果的な評価・育成につながるための「人的資本の起点」を意識することが重要です。

プログラム内容

STEP 1: 面接官教育の経営課題と重要性

まず、なぜ面接官教育が経営課題になっているのかについて説明されます。面的な教育を超えて、面接官の視座を変えることが求められます。採用ミスのメカニズムや誤った採用が引き起こす制度への影響についても詳しく解説されます。

STEP 2: 面接官としての役割と設計

次に、見抜くために必要な面接官の役割を明確化します。評価者、関係構築者、選抜者としての役割を果たすために、面接設計の原則や評価項目の設計について学びます。

STEP 3: 質問と判断の質を高める技術

最後に、実際に面接で活用できる質問技術や判断力を高める方法について扱います。特に準備の重要性や、職歴からの仮説構築法、価値観を引き出す質問スキルなどが強調されます。

セミナー参加情報

このセミナーは2025年6月6日（金）の12時から45分間、Zoomによるオンライン形式で開催されます。参加費は無料ですが、同業他社の参加はご遠慮いただく必要があります。参加希望者は、事前に申し込みが必要です。

お申し込みはこちらから

まとめ

面接官の教育は、単なる研修ではなく、企業の人的資本への投資と考えるべきです。正しい知識と技術を身に付けることで、組織の人材をどう見抜き、評価し、育成するかが変わります。面接官教育をしっかりと行うことで、企業全体の成長を促進しましょう。ぜひセミナーに参加して、具体的なスキルと知識を身に付けてください。