新たな働き方「越境社員ドットコム」で正社員が広がる可能性

株式会社越境社員ドットコムが提供する新しいサービス「越境社員ドットコム」は、正社員として安定した雇用を保ちながら、他社で働く機会を提供することを目的としています。具体的には、週に1日、他の会社での業務に従事し、残りの4日間は自社の仕事を行うという勤務スタイルです。この新しい働き方が生まれた背景には、日本特有の雇用環境が存在しています。

日本の雇用環境の変化

日本では、長い間、給与が横ばいであり、年金や貯蓄だけでは老後の生活が保障されにくくなっています。特に、団塊世代が大量退職する中で、個人のセカンドキャリアの重要性が増しています。しかし、現在の定年制度の下で働く世代は、従来の企業文化に根ざしたため、キャリアを新たに構築することに対する意識が薄いのが現実です。この状況に対抗するために、越境社員ドットコムは、「自社だけのスキル」に依存することなく、広い視野を持った人材を育成することを目指しています。

越境社員とは？

「越境社員」とは、正社員としての収入を得つつ、業務委託や出向を通じて他社に関与する社員のことを指します。越境社員ドットコムは、これにより社員が他社での実務経験を得ることができ、人的ネットワークの拡大やキャリア自律が可能になるプラットフォームを提供しています。具体的には、週4日は主たる業務に従事し、週1日は別の企業での業務に挑戦する形式です。これにより、越境社員は新たな視点を持って自社に貢献できるようになります。

企業にとってのメリット

このプログラムは越境社員だけでなく、送り出す企業と受け入れ企業にも多くの利点があります。企業は社員のスキル向上を促進すると同時に、越境先との新しいビジネスチャンスを創出することが可能です。新しい知識や経験を持ち帰った越境社員は、自社のプロジェクトに新たなインスピレーションをもたらし、組織全体の活性化が期待されます。

越境社員ドットコムの特長

越境社員ドットコムが他の複業プラットフォームと異なる点は、正社員を対象としている点です。企業の人事部門が介入して越境案件を支援するため、社員は安心して新しい挑戦に臨むことができます。

代表者の想い

このサービスの背後にいる株式会社越境社員ドットコムの代表取締役、宮川久史氏は、神奈川県藤沢市出身。教育を受けた早稲田大学ではその後のキャリアに向けた基盤を築き、カルチュア・コンビニエンス・クラブでの経験を通じて、ビジネスの新たな形を模索してきました。彼は複数のプロジェクトに関与する中で、働き方の変革が企業と社員にとってどれほど重要かを実感し、「越境社員ドットコム」の創設に至ったのです。