ビジネスコーチングに関する意識調査、関心は高いが導入に課題あり

ビジネスコーチングに関する意識調査の結果

2025年版のビジネスコーチングに関する意識調査が株式会社HQの手により実施されました。この調査は、全国の正社員18,960人に対して行われ、コーチングに対する関心や導入に際しての課題が明らかになりました。その結果、25%以上の正社員がビジネスコーチングに興味を示していることが分かりましたが、部署や役職によってその関心度には大きな差が見られました。

調査の背景と目的

株式会社HQは、エクスペリエンスプラットフォームを提供する企業として、ビジネスコーチングの重要性を強調しています。コーチングは、自己実現や目標達成に向けたアプローチとして、企業内での人材育成やパフォーマンス向上に寄与するものとして位置づけられています。今回の調査を通じて、企業がビジネスコーチングを導入する際の障害やそれに対する関心がどのようなものであるかを探求しました。

調査結果の概要

調査結果によれば、正社員の25.3%がコーチングに興味を持っているとのことです。特に人事部門の上層部では、84.3%がコーチングに対する関心を示しており、役職が上がるにつれてその関心が増加する傾向が見られました。一方、営業部門では一般社員の関心が低く、職種間での興味の差が浮き彫りになっています。

また、コーチングの導入意向については、多くの企業が具体的な課題に直面していることが判明しました。コーチング未導入企業の65.8%が、導入に際して課題を感じていると回答しており、その中で最も多かったのが「費用対効果の算出が難しい」という声でした。経営層からの「不要」とする意見や、高額な費用からくる懸念が影響を与えているようです。

なぜコーチング導入は進まないのか

ビジネスコーチングは、社員個々の成長を促すために重要な手段ですが、それを企業が導入する際の障壁もいくつか存在します。特に、コストの面が大きな課題として立ちはだかっています。実際に「費用が高い」との回答が31.0%を占め、「不要とする意見が存在（経営層より）」との回答も27.9%あり、これらから多くの企業がコーチング導入に対して消極的な姿勢を示していることが伺えます。

さらに、部門ごとの関心の違いは、社内のコミュニケーションの難しさにつながります。ある部門では強い関心が示される一方で、別の部門では低い関心がその導入へのハードルとなり、結果的に企業全体での導入が進まない現状があると考えられます。

まとめ

ビジネスコーチングは、企業が抱える多様な課題を解決するための有効な手段とも言えますが、それを導入する際には各企業が抱える独自の事情を考慮する必要があります。ゆえに、今後は費用対効果を重視しつつ、導入ハードルを下げるような柔軟なプランが求められるでしょう。コーチングの良さを広めていくことが、最終的には企業全体の成長へとつながることが期待されます。