パーソルHDのDEI推進：多様性がもたらす価値とは

DEIが生み出す新たな可能性

今、企業にとってDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の重要性が高まっています。なぜなら、多様な視点を持つことで、イノベーションが促進され、労働環境が改善されるからです。そんなDEIの重要性について、パーソルホールディングスの人材開発部長、大廣貴志氏が語るセミナーが、動画メディア『PLACEY』で配信されます。視聴は無料で、会員登録をするだけでアクセスが可能です。

DEIの意義

多様性は、企業の競争力を高める要素として注目されています。大廣氏は、「はたらいて、笑おう」というパーソルグループのビジョンに基づき、多様性が生み出す価値を強調しています。特に、DEIを企業が推進することは、社会全体における公平性と包括性を育むことに繋がります。このセミナーでは、多様性がどのように企業に貢献するのかを深く掘り下げます。

セミナー概要

セミナーは前編と後編の2部構成で、前編では以下の内容が扱われます。

1. 自己紹介
2. パーソルホールディングスの人材開発部の役割
3. 企業目線でのDEI推進の重要性
4. パーソルの独自の視点

後編では、具体的な取り組みを紹介します。特に注目したいのは、男性の育休取得を推進する施策や、LGBTQ+の方々への支援、そしてキャリアオーナーシップの取り組みです。お客様自身が自分のキャリアを決定する権利を持つことは、モチベーションの向上にも繋がります。

DEIの取り組み事例

パーソルグループでは、DEI推進に向けた具体的な取り組みが実施されています。例えば、男性育休取得を促進するための社内キャンペーンや、LGBTQ+への支援プログラムを導入しています。これらの取り組みは、企業文化を変革し、より良い職場環境を実現する鍵となります。

大廣氏は、これらの施策がどのように成果を上げているか、実際の事例を交えながら解説します。このセミナーは、特に人事担当者にとって貴重な情報源となること間違いありません。