株式会社高速オフセットが子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得

株式会社高速オフセット、子育て支援における高い評価を獲得

大阪を拠点とする株式会社高速オフセットは、2023年6月5日、厚生労働省から「くるみん認定」を与えられ、子育てサポート企業としての取り組みが評価されました。これは、次世代育成支援対策法に基づくもので、育児休業の取得率や子育て手当の制度、労働時間の適正管理など、8つの基準を満たした企業に贈られます。

独自の支援制度

同社の特徴は、法規を超えたユニークな社内規定の導入にあります。特に以下のような制度は、社員の出産や育児に対して非常に手厚い支援をしています。

1. 産前産後休暇の延長: 女性社員に対しては、産前産後に取得できる休暇を法定の98日間から126日間に延長し、有給にしています。これにより、ストレスなく出産と育児に専念できる環境を整えています。
2. 配偶者の出産休暇: 男性社員向けに、妻の出産に伴う有給の「配偶者出産休暇」を5日間与えています。この制度があることで、男性もより積極的に育児に関与することが奨励されています。
3. 育児時間の男女平等: 労働基準法で定められた育児時間が、女性社員だけでなく男性社員にも適用されるようになり、育児に対する男性の意識も変化しています。

男性の育児休業取得率の向上

このような取り組みが功を奏し、男性の育児休業の取得率は年々向上してきました。2020年度は20%だった取得率が、2021年度には33%、2022・2023年度にはなんと50%に達しました。2024年度には100%の取得を目指しているとのこと。

また、2023年度および2024年度に対象となった男性7人のうち5人が実際に育児休暇を取得し、さらに6人が配偶者の出産に伴う休暇も取得しました。具体的には、ある44歳の男性社員が妻の第2子出産に合わせて約8ヶ月の育児休暇を取得しました。この経験を社内報でシェアし、育児休暇取得の意義や職場の理解を助けています。