デジタル人材採用をサポートする新しいサービスの魅力とは

デジタル人材特化型ワンストップ採用支援サービスとは？

デジタル社会が進化する中、企業のデジタル人材へのニーズが高まってきています。そこで、株式会社MOCHIはこの問題に応えるために、新しいサービス「デジタル人材特化型ワンストップ採用支援サービス」を立ち上げました。このサービスは採用戦略の立案から面接までを一手に引き受けるもので、特にデジタル分野における専門性を追求しています。

なぜこのサービスが必要なのか？

急速に進化するデジタル市場では、2030年までに約79万人のIT人材が不足するとの予測があります（政府調査）。また、企業の約77%がデジタル人材の量と質の不足に直面しているというデータもあります。このような状況下では、効果的な採用戦略が求められていますが、従来の採用支援は母集団形成に重きを置き、面接段階での魅力付けが不足しているのが現状です。

現在の採用の課題

企業では、多くの場合、採用担当者が1次面接を担当しますが、彼らは企業の魅力を伝えきれないまま候補者を評価してしまうことがあり、結果として優秀な人材の逃失を招くことが多いです。加えて、現場の忙しさも影響してスピーディに面接を実施することが難しいといった事情もあります。

MOCHIのサービスの特徴

MOCHIの「デジタル人材特化型ワンストップ採用支援サービス」の最大の特徴は、専門性が高いデジタル領域に特化している点です。このサービスは、採用戦略から面接までを一貫してサポートし、特に重要な面接の段階においても代行が可能です。これにより、企業が抱える採用の課題を解決し、質の高い人材を効率的に獲得することが可能になります。

具体的な強み

1. 計画立案から面接までのワンストップ対応：これにより、各プロセス間の情報の共有がスムーズに行われ、採用ごとのノウハウも蓄積されます。
2. 経験豊富なチーム：MOCHIのチームは、豊富な経験を持つメンバーから構成されており、集客や面接のノウハウを活用して、効果的な採用活動を実施します。

この新しいサービスは、企業の採用担当者の負担を軽減し、専門家による評価や魅了付けを可能にします。デジタル人材の採用は特に難しいと言われている中、MOCHIのサービスを利用することで、企業はより良い人材を確保し、競争力を高めることができるでしょう。

企業情報

株式会社MOCHIは、東京都千代田区に本社を構える企業で、採用支援やコンサルティング事業を行っています。代表取締役社長の染谷祐吏氏は、マーケティング広告の責任者としての経験や、大手企業でのWEBメディア責任者を経て、現在の事業を展開しています。特に採用分野においては、3000人以上の面接経験を持つことから、実践的な視点からのアドバイスが期待されます。

今後もMOCHIは、デジタル人材の採用市場において新たなソリューションを提供し、企業の成長をサポートしていく構えです。デジタル人材採用の新時代を、MOCHIとともに切り開いていくことが期待されます。