20代は給与重視？ 9割が昇給・待遇改善に魅力を感じる一方、年収アップは最優先ではない現実

株式会社学情が実施した20代の仕事観に関するアンケート調査によると、9割を超える20代が昇給や待遇改善に取り組む企業に魅力を感じると回答しました。一方で、転職において年収アップや給与を最優先で重視する人は17.3%にとどまり、給与は重要項目の一つではあるものの、最優先事項ではないという結果が出ました。

昇給・待遇改善は魅力的！でも年収アップは最優先ではない？

調査では、昇給や待遇改善に取り組む企業に対して、20代の80.5%が魅力を感じると回答しました。これは、物価高騰や経済状況を反映していると考えられます。生活費の高騰により、少しでも生活に余裕が欲しいという気持ちが強いようです。また、昇給や待遇改善は、働くモチベーションの向上にも繋がるため、魅力を感じているという意見が多く見られました。

しかし、転職時に年収アップを最優先で重視する人は17.3%と、全体の約2割にとどまりました。大多数の20代は、年収アップは重要視するものの、最優先事項ではないと考えているようです。

20代は「給与」以外に何を重視しているのか？

年収アップを最優先しない理由として、「自分の能力と成果に見合った報酬かどうかが重要」「給与だけではなく、自分に合った仕事内容であるかも見極めたい」といった声が上がりました。20代は、単に給与が高いだけでなく、自分の能力や成長に繋がる仕事内容、働きがいのある環境などを重視していることが分かります。

まとめ：20代の給与に対する意識は？

今回の調査結果から、20代は給与を重要視している一方で、年収アップを最優先事項とは考えていないことが明らかになりました。昇給や待遇改善は働くモチベーションの向上に繋がり、魅力を感じている一方で、仕事内容や働きがいなど、給与以外の要素も重視しているようです。企業は、20代の多様なニーズに応えられるような、魅力的な待遇や働き方を提供することが重要です。