新入社員育成のカギを握るアンガーマネジメント研修の開催

アンガーマネジメント研修の重要性と詳細

新入社員の受け入れ準備に追われている企業が多い中、特に注目されるセミナーが開催されます。冬の寒さが厳しい毎日ですが、株式会社レビックグローバルが主催する一般社団法人日本アンガーマネジメント協会による「健全なコミュニケーションを叶えるアンガーマネジメント研修」が、2025年2月6日(木)に行われることとなりました。このセミナーは、特に新入社員のオンボーディングに焦点を当て、企業の信頼できるリーダーを育成するための重要な機会となります。

セミナーの背景

昨年開催されたオンラインセミナーは、人事や研修担当者から「非常に役立つ」という評価を受け、特に職場の新人育成や人間関係の改善に貢献したと好評でした。これを受けて、第二弾として今回のセミナーが企画されたのです。新入社員を迎えるこのタイミングで、アンガーマネジメントという理念がどのように働きかけるのか、多くの企業担当者が注目しています。

研修の具体的な内容

研修では、以下のようなテーマが取り扱われます：

- 実践的なコミュニケーションスキル
- 新入社員のストレス軽減と健全な職場環境作り
- 叱り方やフィードバックの仕方、上手なマナー研修
- ハラスメント防止に向けた意識醸成

新入社員が職場で自らの感情に向き合い、周囲との人間関係を円滑に保つためのスキルが付与されるのです。

アンガーマネジメントの理念

アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで制定された、怒りの感情に対する心理トレーニングのことです。これを身につけることにより、社員は自分の感情と向き合い、冷静に問題解決を図る能力が養われます。特に新入社員にとっては、ストレスを軽減し、職場での関係構築をスムーズに行うために欠かせないスキルです。さらに、既存社員も新入社員を指導する際に、その価値観を尊重しつつ効果的にサポートできるようになります。

このように、アンガーマネジメントは職場内のコミュニケーションを活性化し、より良い組織文化を形成するためには欠かせないアプローチです。