育児支援の新たな常識！フィセルが福利厚生サービスを開始

育休支援の新たな取り組み

少子高齢化が進展する日本。多くの企業が直面する問題として、育児支援の必要性が高まっています。有限会社フィセルが展開するベビー＆マタニティブランド「10mois（ディモワ）」は、法人向けに産休・育休サポートサービスを新たに提供し始めました。このサービスは、企業が従業員の産休や育休を応援し、復職をスムーズにするためのものです。

企業の育児支援が必要な理由

労働人口の減少が避けられない今、企業にとって「人材定着」と「優秀な人材の獲得」は大きな課題です。特に共働き世代にとって、企業を選ぶ際の基準は給与面だけでなく、福利厚生やダイバーシティへの取り組みも重視されています。最近の調査によれば、若年層が企業を選ぶ際に「育児支援の充実」を最も重視しており、企業はこれを意識した育児支援体制の整備が急務です。

「Corporate Benefits Package」の内容

フィセルの新しい育児支援サービスは、従業員の産休・育休取得をサポートする「Corporate Benefits Package」として提供されています。このパッケージは、従業員の産休・育休申請1件につき1万円（税別）で導入でき、以下の特典が含まれています。

- 手渡しギフト: 企業が職場で直接ギフトを手渡すことで、祝福の雰囲気を生むことができます。
- 動画コンテンツ: 育児の悩みを解消するための「セルフねんね動画コンテンツ」が提供され、スムーズな復職をサポートします。
- 特別割引クーポン: 10moisの商品を15%OFFで購入可能。

このプログラムでは、手渡し体験を通じて育児支援への理解を深め、職場全体での祝福ムードを促進します。

育休の取り組みを進める背景

育休取得率は年々向上しているものの、従業員が育休を取得した後、不安が残るケースが少なくありません。特に男性従業員の場合、育休を取ったものの実際に何を始めればよいのか分からず、「とるだけ育休」に終わってしまうことが多いのです。フィセルは、こうした問題に対処するため、「手渡しギフト」と「動画コンテンツ」のセット提供を行い、従業員の不安を解消しつつ、企業の育児支援を強化しています。

具体的な運用の流れ

フィセルの育児支援パッケージは、以下のステップで導入されます。
1. 従業員が産休・育休の申し出を行う。
2. 企業の担当者が必要な件数を発注（1件から可能）。
3. 指定日に手渡し用のパッケージをお届け。

このシンプルかつ柔軟な運用が、企業にとってのコストパフォーマンスの良さを生み出し、育児支援の導入を容易にします。

フィセルと10moisについて

有限会社フィセルは1996年に設立され、心地良い育児生活をサポートするベビー・マタニティ用品を展開しています。10mois（ディモワ）という名前には、新たな命が誕生する10ヶ月間を大切に過ごしてほしいとの願いが込められています。従業員に寄り添った育児支援の一環として、フィセルは今後も企業の取り組みをサポートしていくことでしょう。

このようにフィセルは、企業と従業員が共に育児に取り組む環境を作るため、法人向け福利厚生サービスを提供しています。これにより、育児支援の新しいスタンダードを築いていくことが期待されています。