新入社員研修『Change』で早期離職を防ぐ！FCEが提供する成長プログラム

学生から社会人へ、確かな成長を促すFCEの研修プログラム

株式会社FCE（東京都新宿区）は、2026年度の新入社員研修プログラム「Change」の受付を開始しました。このプログラムは、厚生労働省の調査によると新規学卒就職者の約3割が入社後3年以内に離職している現状を踏まえ、『新入社員の定着』と『早期の戦力化』を目指すものです。新入社員研修「Change」は、明日から行動を変える新人の育成に特化しています。

研修プログラム「Change」の特徴

この研修は以下の3つの特徴があります。

1. アウトプット重視の“行動変容”設計

ロールプレイやディスカッションを採り入れ、知識の習得に止まらず、実際の行動を変えるための支援を行います。これにより、受講者が新たな視点やスキルを身に付け、自己の成長を実感することができます。

2. 選べる2つの研修プログラム（2DAY）

FCEの提供する研修には、以下の2つがあります。

- Change BASIC：新入社員に必要な基礎知識を網羅した、教育の決定版。
- Change MIND：ハイパフォーマーを育成するための成長加速パッケージ。

各研修プログラムは、参加者のニーズに応じて選択できるのが魅力のひとつです。

3. 充実したフォローアップ体制

研修後には全3回のフォロー研修に加え、eラーニングやWEBテストも用意。こういった支援があることで、習得した知識を実務に活かす道筋が整います。

受講後の効果

「Change」を受けた新人社員は、どのように成長するのでしょうか？研修後に期待される効果は以下の3点です。

1. 主体性を持った人財育成：従来の指示待ちから、自分で考えて行動できる人材に成長します。
2. 早期離職の防止：継続的なフォローによって、職場へのスムーズな定着を手助けします。
3. 新人の即戦力化：実務に近い演習を通じ、配属直後から活躍できるスキルと姿勢を身につけます。