介護業界の課題解決に向けた「TUNAG導入事例集」を無料公開

介護業界の新たな挑戦を支える「TUNAG」導入事例集の公開

2025年には、団塊の世代が75歳以上に突入し、日本は超高齢社会へと足を踏み入れます。この背景には2025年問題があり、その最も顕著な影響が介護業界に直面している人手不足です。株式会社スタメンは、これらの課題に対応すべく、お役立ち資料「TUNAG導入事例集介護編」を無料で公開しました。

超高齢社会の急激な変化

超高齢社会が引き起こす問題は多岐にわたりますが、特に介護業界における人手不足の深刻化は見過ごせません。介護従事者が不足すると、サービスの質が低下しかねず、利用者の生活にも悪影響を及ぼします。そこで、介護業界の企業は新たな人材を確保し、既存の従業員には長く働いてもらうための仕組みを導入することが急務となっています。

TUNAG導入事例集の内容

「TUNAG導入事例集介護編」では、介護業界で離職率改善や業務効率化に成功した5つの事例が紹介されています。例えば、従業員が職場に定着しやすくなるような工夫やペーパーレス化、情報共有の効率化に向けた具体策が示されています。これにより、企業は以下のような課題に直面した際の解決策を見出すことができるでしょう。

- 離職率が高く、常に人手不足
- 新入社員がすぐに辞めてしまう
- 情報共有が不十分で効率が悪い

このような問題を抱える企業や管理者にとって、導入事例集は非常に有益な情報源となるはずです。

弊社の提案

介護業界の離職率改善を実現するためには、賃金の引き上げといった待遇改善も重要ですが、独自の魅力を持つ企業となるためには、離職率改善と人材定着が先決です。働きやすい環境を整えることで、職員はより高いエンゲージメントを持ち続けることが可能になります。

また、TUNAGによる業務のデジタル化や効率化を図ることで、従業員がストレスなく業務に専念できる環境を作ることも重要です。TUNAGは、これらの課題解決をサポートするために設計されたクラウドサービスです。具体的には、情報伝達をアプリケーションでリアルタイムに行えるシステムや、従業員の頑張りを称賛するメッセージ機能などがあります。

介護業界の未来のために

社員が常にTUNAGを利用できる環境を整えることで、職場での働きがいや定着率が向上します。ご興味を持たれた方は、無料でダウンロードできる導入事例集を手に取って、企業の今後の戦略に役立ててください。

さらに詳しい機能情報や導入事例は次のリンクからチェックできます：TUNAGサービス概要

TUNAGとは？

TUNAGは企業の生産性を向上させ、離職率を低下させることを目的としたプラットフォームです。多彩な機能を通じて社内コミュニケーションを活性化させ、組織の課題解決をサポートしています。今後もTUNAGは、現場で働くすべての方々が働きがいを感じられるような機能の開発を進めていきます。

詳しい会社情報は、こちらをご覧ください：株式会社スタメン