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jinjerが働きがいのある会社に2年連続認定

今年、jinjer株式会社が再び「働きがいのある会社」に選定されました。この認定はGreat Place to Work® Institute Japanによって実施されるもので、昨年に続き、同社がその名誉を持つこととなりました。本記事では、この認定の背景とjinjerが目指す未来のビジョンについて詳しくご紹介します。

「働きがいのある会社」とは

「働きがいのある会社」というのは、従業員が仕事に対して高い満足感や信頼感を抱いている企業を示します。これは、従業員へのアンケート調査と企業文化に関するヒアリングを通じて評価されています。特に評価されたポイントには、経営陣の公正さや職場環境の友好性、深い仲間意識が含まれています。

今年の評価では、特に以下の点が高く評価されました。

• - 正当性: 経営者層が公正性を保ち、差別を回避する姿勢が評価されました。
• - 仲間: 職場の環境が友好的で、従業員同士が楽しく過ごせる雰囲気が重要視されました。
• - コミュニティ: グループ内部で生まれる深いつながりや仲間意識が大切にされている点が評価されました。

jinjerの取り組み

jinjerは、昨年度の認定以降、従業員エンゲージメントの向上や組織の成長に重点を置いた取り組みを強化してきました。具体的には、以下のような施策が挙げられます。

• - 柔軟な働き方の推進: 従業員の意見を基にした働き方の工夫を行い、より快適な職場環境を整えています。
• - キャリアアップ支援: 従業員のスキル向上を支援するためのプログラムを充実させています。
• - 社内コミュニケーションの活性化: 年次全社総会を開催し、組織内部の交流を促進する取り組みも実施しています。

jinjerの理念と未来

jinjerの掲げるミッションは「人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する」というものです。この理念に基づき、会社は従業員の能力を最大限に発揮できる環境の整備を進めています。さらに、jinjerでは2030年に「国内HRテックNo.1」を目指して仲間を募集中です。

統合型人事システム「ジンジャー」

jinjerの提供する統合型人事システム「ジンジャー」は、多様な人事業務を一元管理することができます。このシステムにより、効率的な人事管理とデータ活用が可能になります。AI技術を用いた自動化や、データを元にした人的資本経営の加速が期待されています。

まとめ

jinjerは、2年連続で「働きがいのある会社」に認定されたことにより、さらなる信頼を得ることとなりました。これからも従業員の成長を重視し、より良い職場環境を提供する努力を続けていきます。人事の未来を共に創造する仲間を募集しているこの機会に、多くの方に興味を持っていただければ幸いです。

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