2025年度11月人材採用動向レポートの5つの注目ポイントを解説

2025年11月人材採用動向レポートの概要

株式会社日本人材ニュース社（東京都千代田区、代表取締役：吉越利成）が発表した「人材採用動向レポート」2025年度11月版では、各分野における最新の採用動向がまとめられています。これらの情報は、人事担当者が成功のために必要なデータを提供し、人材獲得競争が激化している現在、企業にとって非常に重要な指針となります。

人材採用動向レポートとは？

このレポートは、各業種や職種における採用の最新トレンドを把握することを目的としており、採用担当者が市場の動向を理解し、効果的な採用施策を実施できるようにするためのものです。採用市場の状況を把握することが、競争を勝ち抜くための鍵となります。専門のコンサルタントたちからの解析レポートを通じて、実際に採用が進んでいる分野や企業の成功事例を学ぶことが可能です。

2025年11月の採用動向レポート：5つの分野

1. 医療機器分野の中途採用
エリメントHRCの清水潤次取締役によると、事業成長に直結するポジションだけでなく、専門人材への需要が拡大しています。このトレンドは医療業界全体の成長を反映しており、優秀な人材の確保が競争の焦点になっています。
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2. コンサルティング分野の中途採用
unlock.lyの武田颯太取締役副社長は、採用成功には候補者と直接接点を持つ現場社員の協력이不可欠であると指摘しています。この協力があることで、候補者の理解を深め、より良い採用結果を導き出すことが期待できます。
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3. 脱炭素分野の中途採用
グリーンタレントハブの井口和宏代表取締役が言及したように、即戦力となる人材が不足しており、採用要件の見直しが急務です。海外人材や業務委託も選択肢となってきており、多様なアプローチが求められる時代です。
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4. ITエンジニアの中途採用
ファインディの寺田響副部室長が強調するのは、最新技術に挑戦するための積極性、言語化能力、思考力が重視されるという点です。技術進化のスピードが早く、企業はこれに対応できる人材を求めています。
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5. ファッション分野の中途採用
エーバルーンコンサルティングの池松孝志代表取締役は、CRM、イベント、リテールエクセレンスの経験者に高い需要があると述べています。ファッション業界における変化を的確に捉え、適切なスキルを持った人材が必要とされています。
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お問い合わせ

「人材採用動向レポート」に関する詳細情報は、日本人材ニュース編集部までご連絡ください。電話番号：03-5211-4447、メールアドレス：[email protected]。

株式会社日本人材ニュース社について

株式会社日本人材ニュース社は、大手・上場企業の人事部長向け専門誌『日本人材ニュース』の発行及び企業人事に役立つWebメディア『日本人材ニュースONLINE』の運営を行っています。 1989年に創刊されたこの専門誌は、採用や人材育成に関する豊富な情報を提供し、企業の人事戦略を下支えしています。

所在地は東京都千代田区平河町1-5-15 VORT平河町6F。代表者は吉越利成氏で、設立は2006年2月23日です。

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