株式会社ネクステージ、2026年から従業員の給与を増額と賞与制度を改定

株式会社ネクステージ、従業員の給与水準を引き上げ

株式会社ネクステージ（本社：愛知県名古屋市中区）では、2026年4月より全店舗の従業員に対して給与引き上げと賞与制度の改定を実施することを発表しました。これにより、従業員が安心して働ける環境づくりと競争力の強化に寄与するとしています。

賃上げの詳細

今回の賃上げは、主に若手層を対象にしたもので、初任給の最大引き上げ額は月額5.3万円となります。また、月額給与についても同じく最大5.3万円のベースアップが行われます。特に、販売および買取部門のスタッフや整備士の正社員を対象に、賞与についても制度改定が行われる意向です。具体的には、半期ごとに各店舗へ原資が配分され、店舗スタッフに対して支給されることが決まっています。

対象社員と実施時期

賃上げの対象は、販売、買取部門の正社員であり、リーダーや管理者層を除いた販売スタッフや整備士が含まれます。賞与も同様の正社員を対象にしており、実施開始は2026年4月を予定しています。

経営理念と人財の重要性

ネクステージは「みんなに愛されるクルマ屋さん」という理念のもと、全国で自動車販売および関連サービスを展開しており、その中で従業員も「人財」として重要な位置を占めています。これを背景に、従業員が安心して働ける環境の整備に加え、能力を最大限に活かせるように多様な人事制度を整備しています。

役割や貢献に応じた適切な評価や報酬体系の構築が進められており、柔軟な働き方を支援する制度も充実させています。これにより、従業員が長く安心して活躍できる職場作りを目指しています。

未来への姿勢

ネクステージは、今後も従業員がやりがいを持って仕事に取り組むことができるよう努めていく考えです。その計画は、企業としての持続的な成長と新たな価値の創造に基づいており、顧客にも選ばれ続ける存在を目指します。

ネクステージのサービス

ネクステージは新車・中古車の販売から、整備業務、保険代理業務、自動車買取、カーコーティングまで、多彩な自動車関連サービスを提供しています。地域密着型の「クルマ屋さん」として、お客様の快適で安全なカーライフのサポートに力を入れています。公式ウェブサイトでは、さらなる情報が提供されています。

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