はたらく人ファースト宣言、賛同企業が昨年の3倍に増加！

はたらく人ファースト宣言、賛同企業が増加中

昨年よりも圧倒的に増えた3,627社が「はたらく人ファースト宣言」に賛同したというニュースが、2024年のスタートを告げています。この「はたらく人ファースト宣言」は、パーソルグループのミイダス株式会社と朝日新聞社が共催として行う「はたらく人ファーストアワード」に関連し、企業が労働者を大切にする姿勢を示すための重要な指針となっています。

「はたらいて、笑おう。」というビジョンを掲げるミイダスは、企業の取り組みを評価し、従業員を中心に据えた働き方を推進することを目指しています。こうした背景の中で、昨年の約3倍に達する企業が賛同し、労働環境を改善しようとする潮流が広がっています。これは、日本の経済成長においても大きな影響を与えることが期待されています。

現代の働き方改革

近年、働き方改革は特に重要視されており、多くの企業が人的資本経営にシフトしています。労働市場においては、賃上げや労働条件の改善が求められる中、企業は「はたらきがい」を意識した取り組みが求められています。多様な働き方を尊重し、労働者の声に耳を傾けることで、一人ひとりが最大限に価値を発揮できる職場環境の整備が鍵とされています。

「はたらく人ファーストアワード2024」は、企業がその理念を具体化するための場でもあります。2025年に行われる授賞式には、放送作家でありクリエイターの鈴木おさむ氏をはじめとする多彩な審査員が参加し、優れた取り組みを行う企業が表彰される予定です。

労働者の声を聞く取り組み

このアワードを通じて、企業は自社の「はたらきがい」を測定できる「はたらきがいサーベイ」を無償で受け取ることができます。このサーベイは、社員自身の主観的評価と他の社員から見た客観的評価を分けて集計することで、より正確に企業の現状を可視化することができ、人間関係や労働環境の改善に役立てられています。

企業の認定バッジ

「はたらく人ファースト宣言」に賛同する企業には、認定バッジが提供されます。このバッジを自社サイトに掲載することで、自身のコンセプトが実現されていることを示すことができ、求職者からの応募の増加も期待されます。また、賛同企業の情報はミイダスの採用サービスとも連動し、より多くの求人者にアピールすることが可能です。

特設サイトでは、賛同企業の一覧が公開されており、企業の取り組みを知ることができます。

「はたらく人ファースト宣言」に賛同する企業は、これからも働く人々の多様性を尊重し、声を聞く機会を設け、改善につなげていく姿勢を維持することが求められています。これが、労働市場全体の進化にも寄与することでしょう。

ミイダスについて

ミイダス株式会社は、2019年に設立され、そのHR領域におけるイノベーションの推進を目指しています。アセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、あらゆる企業の人材ニーズを満たすために開発されたサービスで、多くの賞を受賞しています。これからも、ミイダスは企業の成長と社員の働きがいの向上を同時に実現するための支援を続けていくでしょう。