女性管理職増加に期待！意識改革と現場の課題を探る

女性管理職の増加に対する関心が高まっている中で、東京都が実施したオンラインセミナーに参加した企業からのアンケート結果をもとに、女性活躍推進の現状と課題について探ります。特に「女性活躍推進法」の改正が与える影響や、具体的な課題に対する現場の声に注目しましょう。

女性管理職への関心が約8割

今回のアンケート調査の結果、女性管理職の増加をテーマに関心を持つ事業者が79％に達しました。この高い関心は、来る2026年4月から施行される「女性管理職比率」と「男女の賃金差異」の公表義務によって、企業が具体的なアクションを求められるようになるためと考えられています。特に、このテーマに対して経営層から下までの意識改革が進んでいることがうかがえます。

さらに、役職手当の支給対象を女性従業員に拡大することへの関心が63％、短時間労働者や非正規従業員でも昇進可能な役職の新設について53％、退職金制度の導入についても多くの企業が関心を示しています。これらの結果から、女性の働き方や評価の見直しが急務であることが明確になりました。

女性活躍推進のリアルな課題

一方で、女性活躍推進には多くの現場での課題が存在することがわかりました。具体的には、候補となる女性管理職やリーダーとしての人材が不足している、また、女性自身が役職への志望が薄いといった意欲の壁（23％）が最も大きなハードルとして示されています。他にも、育休や産休制度、評価制度に関する整備の遅れ（13％）や、女性の採用難（12％）などが挙げられています。

これらの課題は、制度の強化だけでは解決できない厳しい現実を反映しています。現場では人材確保やキャリア意識の醸成といった具体的な問題に直面しており、即効性のある解決策が求められています。

いかに解決するか？

このような課題に対して具体的な対策を考える機会として、オンラインセミナーが提供されています。9月1日より開催される第3回オンラインセミナーでは、中小企業での成功事例を交えて女性活躍推進について議論が行われます。参加者は自分のペースで視聴可能なオンデマンド形式で行われるため、業務の合間にゆっくり学びながら解決策を見つけることができるでしょう。

詳しいセミナー情報や申込みについては、公式サイトでチェックできます。自社の課題解決に向けての一歩として、ぜひ参加を検討してみてください。

まとめ

女性活躍推進法の改正を追い風に、企業の女性管理職増加への関心は高まっています。しかし同時に、現場では人材不足や意識の壁など、多くの課題が生じています。これらの課題にどう向き合い、解決に向かわせるかが今後の鍵となるでしょう。オンラインセミナーを利用して、学びの場を設定し、具体的な取り組みを探ることが求められています。