HR TECHにおける新しい人材採用の形とは？レボコミュニティとヒューマンサイエンス研究所の提携

HR TECHの進化と新提携の意義

株式会社レボコミュニティが、ヒューマンサイエンス研究所とのパートナーシップを発表しました。この提携により、企業の人材採用におけるマッチングシステムが新たに構築されることになります。昨今の人材採用市場では、グローバル人材や外国人採用のニーズが高まり、多様性に富んだ人材の選定がますます難しくなっています。

ヒューマンサイエンス研究所について

ヒューマンサイエンス研究所は、個々の特性を数値化することで行動パターンや思考過程を把握できるFFS理論（Five Factors and Stress）を提唱しています。代表である小林恵智氏は、1979年以降、米国政府機関からの依頼でストレスと性格特性の研究を行い、408万4101通りの個性パターンを数値化してきました。FFS理論は、約600社の企業で利用されており、特にコミュニケーションの改善や人材採用においてその効力を発揮しています。

提携の背景

企業の人材獲得コストは増加の一途をたどっており、多くの企業がリファラル採用を推進するなど、経費削減策を模索しています。このような環境の中で、レボコミュニティはグローバルな人材のデータベースと、ヒューマンサイエンス研究所の過去60万件のマッチングデータを組み合わせることにより、企業が求める最適な人材を推薦する新しい採用サービスを展開する予定です。

HR TECH市場への参入

この提携によって、レボコミュニティは急成長中のHR TECH市場において、採用活動を中心としたサービス展開を目指します。また、提携後に初めてリリースされる本サービスの発表は11月を予定しています。企業の採用活動を効率化し、最適な人材を見つける手助けを行うことを目的としています。

加えて、この取り組みは企業文化やチーム編成、さらにはコミュニケーションの強化を図る上でも重要な役割を果たすことでしょう。レボコミュニティとヒューマンサイエンス研究所の提携により、より効率的かつ効果的な人材採用の実現が期待されています。

この新しい取り組みが、人材市場にどのような影響をもたらすのか、今から楽しみです。進化し続けるHR TECHの未来に注目が集まります。