福利厚生の未来を切り開くペイロールの取り組みとは

ペイロール、福利厚生推進法人の認証を取得

株式会社ペイロールは、給与計算サービス「HR BPaaS」を提供する企業であり、最近「ハタラクエール2026」において、「福利厚生推進法人」の認証を取得しました。この認証は、福利厚生を積極的に推進する法人に対して与えられるものです。

ハタラクエールとは

「ハタラクエール」とは、福利厚生関連サービスを提供する法人の有志によって構成された「ハタラクエール実行委員会」が主催する表彰および認証制度です。この制度は、福利厚生の普及と発展を目的としており、優れた福利厚生を実施する法人を評価します。2026年には323社がこの認証を受けました。

選考は中立的な立場で行われ、学識者を含む審査委員会によって厳格な基準が設けられています。このような評価を受けることで、ペイロールは福利厚生の重要性についての認識をさらに深めることができました。

ペイロールの福利厚生制度

ペイロールでは、社員の働きやすさを追求するため、さまざまな福利厚生制度を導入しています。まず注目すべきは、設置型食事サービスです。最近の物価高に伴い、食費の負担増加に対する声が高まっていました。この状況を受け、同社は安価で栄養に配慮した食事を提供する食事サービスを導入しました。このサービスにより、社員同士のコミュニケーション向上や食生活の改善が図られています。

さらに、ペイロールは休日制度にも力を入れています。2025年度から、社員が自由に休日を指定できる制度を導入し、年間所定休日を127日と増やしました。これにより、特に採用面でも好影響が出ているとのことです。

スポーツ観戦を通じたエンゲージメント向上

また、ペイロールは社員のエンゲージメントを高めるために、プロ野球やプロバスケットボールの試合観戦チケットを提供しています。特に北海道、東京、長崎地域に根付いたチームのシーズンチケットを購入し、社員に配布する取り組みは大変好評です。これにより、社員同士が共通の体験を持つことでつながりを深め、職場でのコミュニケーションも活発になっています。さらに、家族との時間を有意義に過ごす手段としても活用できます。

今後の展望

株式会社ペイロールは、これからも時代の変化に合わせて福利厚生の制度を充実させ、様々な働き方の実現を目指しています。同社は1989年に設立され、主に大手企業を対象に給与計算業務のBPOを提供しています。257社、114万人の給与計算業務を受託しており、その中で得た知見を活かし、社員一人ひとりの能力を最大化する環境を整えています。