アミフィアブルが従業員給与を平均14.2%アップし持続的成長を目指す

アミフィアブルが目指す持続的成長

アミフィアブル株式会社は、2026年1月から従業員の平均給与を14.2%上昇させる新給与体系を導入しました。この取り組みは、持続的な事業の拡大を見据えた重要なステップと位置付けられています。企業が求められるのは、優秀な人材を確保し、従業員が長期にわたって活躍できる環境の整備です。

ベースアップの背景

アミフィアブルは、企業環境が厳しさを増す中、競争力を保つための施策の一環としてこの給与改定を決定しました。具体的には、マネージャー職未満の従業員の大半が対象となり、新卒1年目の給与は500万円と設定されています。このような方針を通じて、同社はより多くの優秀な人材を獲得し、さらなる生産性の向上を期待しています。

採用活動の強化

新しい給与体系は、採用活動にも好影響を及ぼすと考えられています。また、2026年4月に入社を予定している新卒採用については、前年を大きく上回る15名を採用することが決定しました。これにより、アミフィアブルはさらにスムーズな人材確保が可能になるでしょう。

ダイレクト応募の促進

アミフィアブルは、企業の求める人物像やキャリアモデルを明確にし、コーポレートサイトからのダイレクト応募を促進しています。ダイレクト応募した方には、入社お祝い金が支給される制度も設け、より多くの応募を呼びかけています。

Esplatの魅力

アミフィアブルの核を成す製品、AI搭載のテスト工程自動化プラットフォーム「Esplat」は、労働集約型のソフトウェア開発において、品質向上やテスト工数の削減を実現します。特許を取得したこのプラットフォームは、売上の向上に寄与し、将来的には業界内での最高給与を目指しています。

企業紹介

アミフィアブルは、「差別化されたAIテクノロジーから世界に新しい価値を提供する」というミッションを持ち、AIを用いたテスト工程の自動化に特化した企業です。顧客のニーズに対応し、コンサルタントとエンジニアが協力し、多様な課題解決にあたっています。今後もこの姿勢を維持し、さらなる成長を続けていくことに期待が寄せられます。