デジタルスキル標準第2版を発表、企業と個人の成長を支援します

デジタルスキル標準の改訂版が公開

2026年4月、経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構（IPA）は、デジタルスキル標準バージョン2.0（DSSver.2.0）を正式に発表しました。
この改訂は、個人の学びと企業の人材確保・育成の指針として重要な役割を果たすことを目指しています。特に、AIトランスフォーメーションの進展に伴い、データマネジメントの重要性が増しており、これに対応する形で改定が行われました。

デジタルスキル標準の目的

デジタルスキル標準は大きく分けて、すべてのビジネスパーソンが身に付けるべきスキルを定義した「DXリテラシー標準」と、DXを推進するために必要なスキルを示した「DX推進スキル標準」の2つで構成されています。特に、生成AIの急成長を受けての本改訂は、2023年8月と2024年7月に行われたものであり、デジタル技術が進化し続ける中でのニーズに応えるものです。実際、DXは単なるプロジェクトの枠を超え、ビジネスや組織全体の変革が求められています。

主な改訂内容

今回のデジタルスキル標準の改訂では、以下のような具体的な見直しが実施されました。

1. データマネジメント類型の新設
データとAIを効果的に活用するための品質管理が必須であり、「データマネジメント類型」を新たに設けました。この類型では、データの信頼性や安全性を担保する「データスチュワード」「データエンジニア」「データアーキテクト」という3つのロールが定義されています。

2. ビジネスアーキテクト類型とデザイナー類型のロール再定義
プロジェクトの枠を超え、ビジネスモデルを変革するために新たに「ビジネスアーキテクト」「ビジネスアナリスト」「プロダクトマネージャー」という3つのロールを設け、これまでの役割を一新しました。また、デザイナー領域では「コミュニケーションデザイナー」という新たなロールを追加しました。

3. AI実装・運用に関するスキルの新設
AI活用の広がりを受け、データサイエンティスト類型にもAI実装や運用に関するスキルが新たに追加されました。

4. デザインマネジメント実践のスキル強化
様々な関連者との協力を促すための「デザインマネジメント実践」について、新たなスキルを追加しました。

5. 各ロールごとのスキル重要度の見直し
各ロールに必要とされるスキルの重要度を見直し、改訂に反映させました。

今後の展望

IPAは、今回の改訂を通じて、ビジネスの変革に必要なスキルや役割を明確にし、企業や個人のスキル向上を加速することを目指しています。また、関係機関と連携し、デジタルスキル標準の普及・活用を進める計画です。

これに伴い、デジタル人材育成プラットフォーム「マナビDX」を介して、学習コンテンツを整備し、個人のスキル情報を可視化できる体系を構築する方針です。これにより、個々が自らの目標に向けてスキルを高め続けられる環境を整え、デジタル人材がより活躍できる社会を実現することを目指します。

詳しい情報や関連資料は、IPAの公式ウェブサイトをご覧ください。