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女性リーダーに不可欠な「しなやかさ」とその真価とは

現代のビジネスシーンにおいて、女性リーダーの存在が多くの企業で価値を高めています。しかし、彼女たちにはどのような資質が求められるのでしょうか？

最近開催されたトークショーで、「しなやかさ」が女性リーダーの重要な資質であることが強調されました。このイベントでは、パナソニックのサポートのもと、様々な業界で活躍する女性リーダーたちが集まり、自身の経験や考えを共有しました。モデレーターにはForbes JAPANの副編集長、谷本有香さんがつきました。

「しなやかさ」とは何か？

イベントでは、参加者たちが「しなやかさ」の定義について意見を交わしました。例えば、ジュエリーブランドHASUNAの代表・白木夏子さんは、「しなやかさはバネのような強さである」と語りました。彼女の言葉からは、強さとは必ずしも堅牢である必要はなく、柔軟性を持ち、逆境に対してもしっかりと戻ることが求められるという点が浮き彫りになります。

さらに、サイバーエージェントの坊垣佳奈さんは「多様性を受け入れること」と定義し、柔軟な思考こそが現代のリーダーに求められると提言しました。一方、アクセンチュアの堀江章子さんは「決めつけないこと」がしなやかさだとし、環境の変化に適応する力の重要性を強調しました。これらの意見は、現代ビジネスで女性が直面する課題を洗い出す良い手がかりとなります。

女性リーダーとしての経験の意義

次に、女性リーダーたちが「女性であること」のメリットとデメリットについても語り合いました。堀江さんは、男性が多い業界で女性マネジャーとして特に注目を集めやすい点を挙げながらも、責任が伴わないことへの不安も語りました。彼女は、「女性マネジャーという肩書きが過剰な期待を生むことがある」と述べました。

坊垣さんは、女性らしさや感性の鋭さが組織づくりにおいて重要であることを強調し、仲間とのコミュニケーションが業務に活かせると語りました。また白木さんは、世界中で出会った女性たちから得た感謝の言葉に触れ、自己の存在意義を強く実感したエピソードを披露しました。

しなやかさを育むきっかけとは

さらに、しなやかさを育むきっかけについても言及されました。坊垣さんは、「新しい環境に適応しようとする過程で自然にしなやかさが身についた」と、白木さんは「感情を表に出すことが重要」という気づきがあったと語りました。

堀江さんは、グローバルな研修を通じて得た視野を広げる機会が自分自身の変化を促進したと振り返り、自らの成長に寄与したと述べました。

しなやかさがもたらす光

トークの締めくくりとして、谷本モデレーターは「自分自身に素直でいることの大切さ」や「困難に対して正直でいることが、女性リーダー特有の強みである」とまとめました。

このイベントを通じて、女性リーダーたちが持つ「しなやかさ」の真価や、彼女たちが輝くためのヒントが見えてきました。女性リーダーの存在は、ますます多様化・複雑化するビジネスシーンにおいて、今後もその重要性を増していくことでしょう。彼女たちのしなやかな生き方は、後に続く世代へのインスピレーションとなるはずです。

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