ノエビアHD、アルムナイ制度をタレントパレットで強化する新たな試み

ノエビアHD、タレントパレットを導入しアルムナイ制度強化へ

株式会社ノエビアホールディングス（以下、ノエビアHD）は、これまで以上に退職者との繋がりを深めるため、アルムナイ制度のプラットフォームとして、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する「Talent Palette（タレントパレット）」を採用しました。このタレントパレットは、人材活用や採用業務の効率化を目的としたタレントマネジメントシステムです。

アルムナイ制度とは？

アルムナイ制度は、過去に働いていた社員を再び採用する仕組みであり、元社員は企業文化や業務への理解が深いことから、即戦力となる可能性が高いとされています。ノエビアHDは、この制度を活用することで、退職者と企業の関係性を強化しつつ、多様なキャリアパスを提案することに力を入れています。

カムバック採用の推進

ノエビアHDは、結婚や出産、介護といったライフステージの変化により退職した社員に対して、再雇用を積極的に行っています。これを「カムバック採用」と名付け、退職後も関係を凝り固めようとしています。タレントパレットの導入により、これらの取り組みをさらに強化し、より良いコミュニケーションを図ります。

タレントパレットの特徴

タレントパレットは、退職者に関する情報を一元的に管理する機能を備えています。これにより、過去に在籍していた社員の経歴やスキルを整理し、現在の業務や興味を把握することが可能になります。また、企業が最新の情報や人事制度を定期的に発信できるため、アルムナイとの継続的な関係構築が期待されます。

アンケート機能を利用することで、退職者のニーズや関心を収集し、企業と元社員間のより緊密な関係を築く手助けをします。こうした双方向のコミュニケーションによって、ノエビアHDのカムバック採用が一層促進されるでしょう。

採用管理機能の進化

タレントパレットに搭載された採用管理機能は、新卒、中途、アルムナイの各種採用活動を効率的に管理します。入社手続きから人事情報、経歴、スキル、社員の想いや日々のモチベーションに至るまで、多岐にわたるデータを一元管理し、最適な人材配置や育成に貢献します。

このデータ分析によって採用ミスマッチを防止し、組織全体のパフォーマンス向上を目指すことが可能です。タレントパレットはただの人材管理ツールではなく、企業の人事戦略を科学的に支えるための強力な武器です。