#中小企業 #採用ブランディング #小川真紀

中小企業の採用戦略を再構築する書籍が登場

2025年8月23日、Evolving合同会社から『中小企業のための採用ブランディング入門』が発売されます。この本では、現在の中小企業が直面している厳しい採用環境への対応策を詳細に解説しています。企業が求人広告を出しても応募が集まらず、仮に採用できてもすぐに離職してしまうという問題が多く見受けられます。このような困難を突破するため、元リクルートの採用プロで知られる小川真紀氏と、米澤恵子氏による実践的なアプローチが紹介されています。

本書のポイント

本書は、ただの求人票や広告作成のテクニックを超えて、企業の存在意義や働く価値を見直すことが採用力の向上につながるという考えを基にしています。魅力的な企業になるためには、内なる声や社員の意見を聴きながら、会社の強みを言語化する重要性を強調しています。具体的には、応募者が心を動かされる求人票の書き方や、採用サイトでの情報発信、そして効果的な面接方法まで、包括的に解説されます。

作者たちは、多くの成功事例を挙げつつ、応募ゼロの状態から応募殺到へと転換した中小企業の事例を収録。各章の終わりにはワークが用意されており、読者が実際に自社の「求人票」を構築する手助けを提供しています。これにより、理論だけでなく、実用的なノウハウを習得できるのです。

採用活動の新たな視点

さらに、本書は採用活動の過程を入社から文化の醸成までの一貫したフローとして捉えています。これは単に人を集めるためだけでなく、入社後の定着率を高めるための仕組みづくりにもつながります。自社の価値観や理念が明確になれば、採用活動が円滑になるだけでなく、事業承継や幹部育成にも活用できるとのことです。

著者のプロフィール

小川真紀氏

採用・組織開発コンサルタントの小川真紀氏は、株式会社Collective Intelligenceの代表取締役として、多くの企業での実績を持っています。彼女は、採用戦略はもちろんのこと、人が育つ文化を醸成する支援にも特化しているため、その目線からも貴重な知見が詰まっています。

米沢恵子氏

彼女もリクルートでの経験が豊富で、企業のコミュニケーション戦略に長年携わってきた専門家です。彼女の言語化の技術は、数多くの学生や企業にとっての成功のカギとなっています。

まとめ

『中小企業のための採用ブランディング入門』は、採用に困っている企業や人事部門にとって、必見の一冊です。多くの人材が集まり、定着するための故障な仕組みを築くためには、自社の価値を理解・言語化することが不可欠です。ぜひ手に取って、そのヒントを得てほしいと思います。

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