新卒採用の新しい形『キャリア・レバレッジ』が登場！

新卒採用の新境地、『キャリア・レバレッジ』

株式会社RECCOOが新たに開始した新卒採用支援サービス『キャリア・レバレッジ』は、優れた選考実績を持つ学生たちに特化した革新的なプラットフォームです。このサービスは、企業が最終選考に進出したり内定を獲得した優秀層の学生にダイレクトにアプローチできる新卒向けヘッドハンティングサービスとして、2025年6月24日から提供が開始されました。

1.『キャリア・レバレッジ』の特徴

このサービスの最大の特徴は、過去の選考経験を活かし、企業がさまざまな方法で採用プロセスを最適化できる点です。具体的には、学群や専攻、志向性に基づいたターゲティングが可能で、スカウト対象は他社から評価された学生に限られます。これにより、企業は短時間で確度の高い採用活動を行うことができ、その結果、より質の高い母集団を形成しています。

RECCOOが提携している各種採用サービスや就活メディアを通じて、約8万人のタレントプールを対象としており、特に旧帝大や早慶などの上位校の学生が多くエンrolされています。

また、このサービスは、スカウトだけでなく、RECCOOによる人材紹介も受けられるハイブリッド型であるため、企業は自社のリソースや採用ニーズに基づいて柔軟に運用を設計できる特徴を持っています。

2. 就活生にとっての利点

学生にとってもこのシステムは大きな利点があります。自分の選考実績を活かして次の職業機会に繋がるため、「せっかくの実績を無駄にせず次の挑戦ができる」という期待から、多くの学生に支持されています。例えば、他の企業で内定をもらった経験があれば、それを基に新たなチャレンジが可能になるため、就活生たちは安心して就職活動を進められます。

3. 背景にある市場の変化

近年、優秀層学生は就職活動の早期に内定を得て早々に市場から離脱する傾向が見受けられ、そのため企業では「優秀層が残っていない」という構造が起こっています。特に、新卒の内定辞退率も上昇傾向にあり、最優秀層の42.2%が内定に抵抗なく辞退する可能性があるとの調査結果もあり、採用の難易度は増しています。『キャリア・レバレッジ』は、こうした市場の変化に対処すべく、選考実績を基にしたアプローチを可能にし、企業と学生の新しい出会いを生む手段として開発されました。

4. 企業の活用シーン

企業にとっても、他の企業での選考実績を持つ学生に特化したアプローチが可能になるため、選考プロセスの時間短縮や効率的な判断が行えるようになります。例えば、競合企業の最終選考を通過した学生に会いたいと考える企業にとっては、明確な基準を持って優秀な人材にアプローチできることが大きなメリットです。

5. 実際の使用者からの声

実際に『キャリア・レバレッジ』を利用した企業からは、「面接にかかる時間が3分の1に減少したにもかかわらず、内定率が上昇した」という感想や、「内定が決まりそうな学生にしか時間を使わない設計ができた」という声が上がっています。学生にとっても、過去の実績を基にオファーをもらえるため、効率的かつスムーズな就職活動が実現できるとされ、多方面から注目を集めています。

6. まとめ

株式会社RECCOOによる『キャリア・レバレッジ』は、新卒採用市場に新たな風を吹き込むシステムです。優秀な学生に特化したアプローチが可能になることで、企業と学生の関係構築がより円滑に進むことが期待されています。今後もこのサービスがどのように進化し、企業や学生に新しい機会を提供していくのか、注目していきたいところです。

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