40〜50代のハイクラスIT人材向け求人サイト「エイジレスキャリア」始動の背景と特長

40〜50代に特化した新たな転職サイト、エイジレスキャリアの登場

株式会社エイジレスが2024年に新たに立ち上げた「エイジレスキャリア」は、40〜50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイトです。企業の人手不足が続く中、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）人材の需要は高まっており、ミドルやシニア層に目を向けた採用活動も増えてきました。

背景にある人材市場の課題

最近の調査によれば、40〜50代のIT人材の約7割が「転職は難しい」と感じていることが浮き彫りになっています。年齢によるキャリア形成のハードルが高く、多くの人が自身のスキルや経験を活かしきれずにいるという現状があります。「エイジレスキャリア」は、こうした年齢によるしがらみを解消し、より多くの中高年層が活躍できる場を提供することを目指しています。

エイジレスキャリアの特長

1. ハイクラスな求人の充実
エイジレスキャリアには、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなどのハイクラス求人が多数掲載されています。特に外資系IT企業や大手ベンダーからのスカウトを受けられる機能も利用でき、この年齢層が求められる場所での転職を実現します。

2. 限定求人の提供
エイジレス独自で扱う限定求人もあり、他では手に入らないような優良案件が揃っています。これにより、40代以上の求職者にとって「エイジレスキャリア」は魅力的な選択肢となるでしょう。

3. 居心地の良いサポート体制
転職エージェントによるサポートも充実しており、自身に合った案件探しから応募までのプロセスをスムーズに行うことができます。専門性の高いスキルを持つ求職者には、より適したマッチングが可能となります。

導入企業の事例

この新しいプラットフォームには、富士通やアバナード、伊藤忠テクノソリューションズなど、名だたる企業の求人が掲載されています。これらの企業は即戦力としてのIT/DX人材を求めており、エイジレスキャリアがそのニーズに応える役割を果たしています。

株式会社エイジレスのビジョン

エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」というミッションを掲げ、ミドル・シニア層への人材関連サービスの提供に力を入れています。これまでもフリーランス向けの案件マッチングサービスや人材紹介事業を展開してきましたが、「エイジレスキャリア」はそのコンセプトをより明確に体現するサービスです。

今後も株式会社エイジレスは、年齢に依存しないキャリア支援を目指し、様々な取り組みを続けていくことでしょう。転職活動を検討している方、または異業種への挑戦を考えている40〜50代のハイクラスIT人材にこそ、このサイトの利用を強くお勧めします。

お問い合わせ

エイジレスに関する詳細な情報やサービスについては、公式ウェブサイト（https://ageless.co.jp/）をご覧ください。また、予めご不明な点がある場合は、広報担当にメールでお問い合わせを頂ければと思います。

この新しい求人サイトが、多くの人々に新たなキャリアの可能性を提供することが期待されています。

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