企業の活性化をキャッチアップするジョブ型人事セミナー開催のご案内

近年、労働市場の流動化や働き手の価値観の変化が進み、企業の人事制度改革は避けられない現実となっています。特に、年功序列的な処遇が見直される中、ジョブ型人事制度の導入が注目されています。セレクションアンドバリエーション株式会社が提供する『ジョブ型×昇給設計』というテーマのセミナーが2026年9月18日16:00からオンラインで実施されます。このセミナーは、ジョブ型人事制度がどのように昇給を実現するのか、また具体的な設計手法について解説を行います。

セミナーの背景

労働市場の変化やコロナショックにより、働き方が劇的に変化しました。その中で、近代的な人事制度を必要とする企業が増え、従来の年功序列から脱却しようとする動きも加速しています。このような状況において、経営層や人事部門からは『具体的に何を変えるべきか』『日本の企業文化にマッチした構造をどうつくるか』という疑問が続出しています。

セミナーの内容

この30分のオンラインセミナーでは、以下の内容を中心に構成されています。
1. ジョブ型人事制度の重要性
- 近年の労働市場における変化と成果主義の進展。
- 同一労働同一賃金に向けた動きと企業の対応。

2. ジョブ型人事制度の設計手順
- 職務記述書の作成：職務の洗い出しから注意点、事例を用いた具体例の紹介。
- 職務評価：職務の点数化や等級化の方法。
- 給与テーブルの作成：職務に基づく給与設計と昇給の仕組み。

3. 日本企業に適した導入事例
- 自社でジョブ型制度が導入できるか？
- 脱メンバーシップの利点。
- 役割型、ハイブリッド型の人事制度の適用実例。
- 日本の企業環境におけるジョブ型制度の実施パターン。

登壇者の紹介

登壇者の柳瀬大地氏は、地方公務員としての経験を経て、中央省庁で土地や情報化政策に従事。その後、セレクションアンドバリエーション株式会社に参加し、特に製造業や中規模企業における人事制度改革を推進しています。

日本において、実績に基づいたジョブ型人事の導入支援を行うセレクションアンドバリエーションが、どのように労働市場の変化に対応し、企業成長に寄与しているのかをこのセミナーで体験できることになります。

参加方法

このセミナーはZoomを利用したオンライン開催で、参加費は無料です。興味のある方はお早めに申し込みをされることをお勧めします。特に、今後の人事制度改革を検討している企業の方々にとって、必見の内容です。

お申し込みリンク：セミナー申し込み

参加条件：同業他社や学生、個人事業主の参加はご遠慮いただいております。事前にZoomアプリの確認を行い、視聴URLの共有は禁止されていますのでご注意ください。

今後の企業の成長を理解し、実行に移すための一歩として、ぜひこのセミナーに参加してみてはいかがでしょうか。制度設計の具体的なアクションを学ぶ絶好の機会です。