レバレジーズが導入したWillnext Designの実績と効果とは

レバレジーズ株式会社がWillnext Designを導入

レバレジーズ株式会社は、組織の拡大にともない新たな人事施策としてWillnext Designを導入しました。このプログラムは、主にマネージャー層やハイポテンシャル人材のキャリア支援に特化しており、特に対話を重視しています。これまでの1on1やコーチングの施策に加え、Willnext Designを通じてさらなる効果を狙っているのです。

1. 今後の組織拡大を見据えた背景

レバレジーズ社は2025年に約600名、2026年度にはさらに約1,000名の新規採用を見込んでいます。このような急速な拡大にあたり、組織のマネージャー自身が内省し意思表明を行うことが重要だと考えています。これまでの施策は全体のコミュニケーションを強化する一方で、個々のマネージャーが自分のキャリアや価値観を見つめ直す機会はあまりなかったのです。

そこで、Willnext Designが選ばれました。このプログラムは、参加者が自らの感情やキャリアに対する価値観を言語化し、自己理解を深めることを目的としています。

2. プログラム導入後の変化

Willnext Designの導入後、多くの参加者からは「自分の理想に沿って進んでいることを再確認できた」との声が寄せられました。外部との対話を通じて、キャリアに対する考えが整理され、前向きに自己成長を実感できるようになったのです。特に、サポーターが行う問いの立て方や傾聴の姿勢には、多くのものを学び取ったと森口氏は述べています。

このように、参加者たちは単にプログラムを受講するだけではなく、実際の面談などの場面で新たなアプローチを試みることで、組織全体においてもその効果が発揮されました。これにより、より多様で魅力的なキャリア支援が実現されたのです。

3. Willnext Designについて

Willnext Designは個人に寄り添い、その価値観を引き出しながらキャリアを構築していく伴走型のプログラムです。このプログラムは、マネージャー層やハイポテンシャル人材を対象とし、組織の自律性や事業の推進力を向上させるために設計されています。また、Willnext Designのプログラム詳細については公式サイトで確認できます。

4. 株式会社ウィルネクストについて

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する企業であり、Willnext Design以外にも多くのサービスを展開しています。Willnext Academy、Willnext Job、Willnext Consultingといったプログラムがあり、採用から定着までを一気通貫でサポートしています。これにより、組織全体の成長を促進しています。