ADKの新たな採用プログラム『スタメン採用』の全貌とは

ADKの2020年度採用施策『スタメン採用』概要

ADKが2020年度に新たに採用した施策『スタメン採用』は、現場で活躍する社員と就活生が直接触れ合うイベントを通じて、求める人材像を明確化する試みです。この施策では、「次のADKに必要な9つのチカラ」をあらかじめ設定し、就活生が自らの強みと向き合いながらどのように企業に貢献できるかを考えることを目指しています。特に、就活生が「自分の強み」を生かした選考に臨むという、新しいアプローチを導入しています。

『スタメン会議』の詳細

2019年1月10日に開催された『スタメン会議』には、約900名の就活生と90名の社員が参加しました。このイベントは、ADKの未来を見据えた人材を育成するための基盤を築くことを目的とし、参加者は9つの異なるブースで活発にディスカッションを行いました。第一部と第二部を通じて、参加人数は1000人に達し、大きな反響を呼びました。

このイベントを通じて、参加者は各自の強みについて深く考える機会を得て、自分自身をよりよく理解する手助けとなる場となりました。具体的な職務や役割に関連付けることで、より実践的な準備を行うことができたのです。

スタメン採用のメカニズム

『スタメン採用』は、応募者が自分の強みに基づいて選考を受けるという新しいスタイルを取り入れています。これまでの採用活動では、応募者が企業の求める基準に合わせることが一般的でしたが、ADKでは「入社後にどう活躍したいか」を前提とした選考にシフトしました。このアプローチは、企業文化にフィットするかどうかだけでなく、個人の強みを活かすことを重視しているのです。

また、このプロセスには『スタメンサポートキャンプ』も含まれています。このキャンプは、一次面接を通過した応募者が、自分の強みをさらにアピールするための支援を受けるものです。スカウト社員が直接アドバイスし、今後の選考ステップに役立つ知識を提供します。

スタメン採用を始めた背景

ADKでは新たに「新・創業」を掲げ、従来の採用基準の見直しに着手しました。現場社員からのフィードバックを元に、次世代のADKを共に築くために求める人材を明確にしました。企業にとって必要な「優秀でイノベーティブな人材」を獲得するためには、新たな採用基準が必須だったのです。

採用市場が厳しい中、ADKはより具体的で、未来志向の採用基準を打ち出しました。これにより、優秀な人材がどのような能力を持つべきかを具体的に示し、企業業界内の競争を勝ち抜くための基盤を作り上げています。

未来を見据えた採用

ADKでは「優秀だが自社には合わない」人材を見落とさず、未来に目を向ける必要性を認識しました。現在のビジネス環境に適応するためには、今日の基準だけでなく、将来のビジョンに適した人材を選定することが重要です。そして、ADKの未来では、求められるスキルや特性が常に進化していることを考慮に入れています。

ADKの社風と新入社員の活躍

『スタメン採用』を通じて、新入社員はただの補欠ではなく、即戦力として活躍できるポジションが用意されています。この先進的な文化は、若手社員にとってアピールポイントとなっており、20代から早くもチャンスを得ることができる環境が整っています。

募集概要

2020年度のADKグループへの応募は、広告やコミュニケーションビジネスに情熱を持つ方を対象としています。新卒者に加え、既卒者も歓迎され、幅広い職種にわたるポジションが用意されています。これにより、ADKは新たな風を迎え入れ、さらなる成長を目指しています。応募者は、選考を通じて自分の強みを活かし、未来のADKを共に築いていく仲間となることが期待されています。