株式会社BizDBが新たな採用手法「Kachilu Scout」をスタート

株式会社BizDBが手がける新採用サービス「Kachilu Scout」

東京都新宿区に本社を置く株式会社BizDBは、生成AIとSNSの活用による新しい採用手法である「Kachilu Scout」をリリースしました。このサービスは、効率的な採用プロセスを実現し、企業が求める最適な人材を効果的に確保するための支援を提供します。

Kachilu Scoutとは？

「Kachilu Scout」は、X、Facebook、LinkedInなどの複数のSNSプラットフォームから候補者情報を収集し、その情報をもとにAIが自動的に適切な候補者を選出します。さらに、このサービスはスカウト送信までを一貫して行うことができるため、採用コストを抑えつつ効率的な採用活動を支援します。

背景と必要性

スタートアップ企業の採用市場では、様々な課題が浮上しています。求人掲載料やエージェント手数料の上昇は、企業に大きな負担を強いる要因となっています。また、既存の採用媒体が飽和状態にあるため、企業は他社との差別化が難しくなります。さらに、少人数の採用チームが候補者リストの作成やスカウト送信に追われ、本来注力すべき採用戦略の立案や候補者への対応に十分な時間を割けない状況が続いています。

転職市場においては、顕在層が全体の3〜5%にとどまる中、モデル層へのアプローチが重要ですが、従来の手法では十分に対応できていないのが現状です。

Kachilu Scoutの特徴

1. 候補者情報の横断検索
Kachilu Scoutはインターネット上の豊富な候補者情報をもとに、条件に合致する人材を簡単に検索できる機能があります。

2. 自動選定機能
AIが招聘情報をもとに、最適な候補者を自動的に選定します。これによりスカウト対象のリスト作成を迅速化し、採用活動の時間を大幅に短縮します。

3. ハイブリッド体制によるスカウト代行
Kachilu Scoutは、AIと専門スタッフによるハイブリッド体制を採用しています。候補者一人ひとりに適したタイミングとメッセージでスカウトを送信し、反応率を高め、採用成功率を向上させます。

理想的な採用活動の実現

Kachilu Scoutは、採用活動における基本原則を重視し、効果的な母集団形成を可能にします。「誰に（WHO）」「いつ（WHEN）」「どのように（HOW）」アプローチするかを考え、マッチした人材をターゲティングし、無駄のない採用活動を行います。さらに、候補者が転職を意識し始めたタイミングでアプローチするなど、候補者の行動に基づいた方法を取り入れています。