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転職活動の新しい選択肢「HOKADOKO」

転職市場は変化の激しい時代に突入しており、求職者と企業のマッチング手法も多様化しています。その中で登場したのが、プロセスマッチ型の転職サービス「HOKADOKO」です。この新たなサービスは、転職者が自身の選考状況を登録することで、企業からスカウトを受け取ることができる仕組みを提供しています。

HOKADOKOの仕組みとは？

HOKADOKOは、転職者が過去一年以内に受けた選考状況やプロフィールを登録することから始まります。この情報を基に企業は、候補者としての適性を判断し、スカウトを送ることが可能です。従来の転職サイトとは異なり、大量の情報を入力する必要がなく、シンプルかつ効率的な手続きが求職者の負担を軽減します。

企業の魅力的なポイント

HOKADOKOの最大の魅力は、企業側が他社での選考通過実績を確認できることです。これにより、スカウト送信時に転職者のスキルや人物面にある程度の信頼を置くことができます。また、応募状況の登録が必須のため、アクティブに転職活動をしている求職者が中心となります。これによって、急募ポジションの採用が一層スムーズに行われるのです。

転職者にとっての利点

転職者側にとっても、HOKADOKOは非常に有用です。まず、転職活動をスタートした際には多くの選択肢が存在しますが、選考が進むにつれ、その選択肢は狭まることが一般的です。しかし、HOKADOKOでは現在の選考状況を利用し、気づかれにくい企業からのスカウトを受け取ることができます。これにより、より良い選択肢を探る道筋が開かれます。

また、企業は他の選考が進行中であることを理解した上でスカウトを送るため、選考回数や期間の短縮にもつながります。これにより、最良の結果を得るための転職活動を最後まで続けることが簡単になります。

リクルーティングからタレントアクイジションへ

近年、企業の採用担当者の役職名に「タレントアクイジション」という用語が使われるようになってきました。これは、より戦略的な採用活動を示唆しています。リクルーティングが特定のポジションへの応募者を募ることに対し、タレントアクイジションは自社の将来のニーズに基づいた人材のプールを構築する活動です。

HOKADOKOはこの「タレントアクイジション」を支援するプラットフォームであり、企業にとっては必要な人材を継続的に獲得するための方法を提供します。これにより、企業と求職者のベストマッチを実現し、両者にメリットをもたらすのです。

会社の成り立ちと今後の展望

HOKADOKOを運営する株式会社ワークビューは、2018年に設立され、人材紹介や採用コンサルティングを手がけています。新しい採用の姿を追求し続ける同社によって、今後も新たなサービスの展開が期待されています。

HOKADOKOは、転職者と企業が互いに最高の出会いを果たすために、重要な役割を果たしていくことでしょう。時代の変化に対応した新しい形の転職サービスは、今後の採用市場においても注目を集めることが確実です。今後の発展が楽しみですね。

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