退職に対する不安が高まる中、社会人の現実を探る調査の結果

退職に関する現実と社会人の不安な思い

パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』が実施した「はたらく現場での不満や不安」に関する調査により、約1,500件の「退職」に対するリアルな声が集まりました。社会人の71%が自身の退職に関連して何らかの不安や不満を持っているという結果が報告されています。特に50代の回答者にその傾向が顕著で、彼らの84.8%が退職に関する思いを抱いているといいます。

退職に対する主な不満

調査によると、退職に対する具体的な不満としては、引き継ぎ業務や退職代行、そして新入社員に関する問題が挙げられます。引き継ぎ業務では、忙しい年度末に加えて、適切なサポートが受けられないと感じた声が多く見られました。

- 「繁忙期で引き継ぎが進まず有給も使えなかった」
- 「退職を決めてからの引き継ぎが適当で、上司のフォローもなかった」

また、退職代行を利用する人が増えていることに対する疑問も多く寄せられました。特に、同僚や上司に対しての挨拶をせずに退職することへの不満が目立ちました。

- 「退職代行は良いが、一言挨拶をして欲しかった」
- 「自分の時代には選択肢がなかったため羨ましい」

さらに、新卒社員に対する不安も増しており、教育投資が無駄になったと感じる声も出ています。

- 「教育コストが無駄だった」
- 「新卒の友人があっさり辞めた時は驚いた」

知り合いの退職による影響

知り合いが退職することで、自らのキャリアについて考え直す人も少なくありません。調査では、74%の社会人が知り合いの退職によって自分の進むべき道に疑問を感じたことがあると回答しています。

- 50代の85%、30代の77%がこの傾向に加わることが分かりました。自身の市場価値や成長について考える機会が増えており、「同期の退職者の年収が上がったことに焦りを感じた」といったコメントも目立ちます。

まとめ

退職に関する不満や不安は、特に社会人の中で深く根付いていることが、今回の調査で明らかになりました。今後は、パーソルキャリアがこれらのリアルな声をもとに、社会人が抱える疑問やキャリアについての理解を深めるための活動を続けることが重要です。この調査結果は、今後の職場環境改善のための出発点となるでしょう。

詳細なコメントや意見については、JobQ TownのWebサイトを訪れて確認することができます。特に退職に関する情報交換と相談の場として、役立つリソースが揃っています。さらに、今後も要望に応じた調査を実施し、価値ある情報を提供していく方針です。