コロナ禍以降のZ世代に見る若手の退職・転職理由の変化

Z世代の退職理由と転職動向の変化

近年、新宿区に本社を置くUZUZ（ウズウズ）グループは、20代の若手層における退職や転職の理由についての詳細な調査を実施しました。この調査は2020年から2026年の半ばまでの間に、34,686件のデータを収集し、若手のキャリア動向を明らかにする目的で行われました。ズバリ、その結果として見えてきたのは「体調不良」という深刻な現象です。若手人材が抱える問題が、退職や転職の選択にどのように影響を与えているのか、以下で詳しく見ていきます。

1. 体調不良による退職理由の増加

2020年10月には、退職理由の中で「体調を崩したため」とした割合は10.8%でしたが、2026年の上半期では25.5%に増加。この変化は、若手が実際に感じている精神的・肉体的な負担が、退職に至る大きな理由であることを示しています。在職中の転職を考える理由としても4.5%から11.2%へと増加しており、明らかに過労やストレスが影響していることが浮き彫りになっています。

2. 残業時間の減少と体調不良の矛盾

興味深いことに、過去数年で月60時間以上の残業をしている人の割合は、2020年の7.1%から2025年には2.8%に減少しました。これは、企業が労働環境の改善に向けて確実に取り組んでいる証拠ですが、それでも若手の体調不良が増えているということは、長時間労働の削減だけでは解決できない問題があることを示しています。要するに、残業時間の削減だけでなく、労働環境の質やサポート体制が求められているのです。

3. 退職・転職理由が年収へシフト

退職理由の統合ランキングでは、2023年以降「年収が低い」という理由が登場し、2024年には29.6%に達すると予測されています。若手は、生活の質を保つために賃金の高さをますます重要視するようになっています。これは、物価の高騰など社会全体の経済情勢を反映したものといえるでしょう。若手のキャリアアップ志向が強まり、ただ「働き方」が改善されるのではなく、より安定した経済的な基盤を求めるようになっていることが見受けられます。

4. 次の職場に求める条件の変化

次の職場で求める条件の調査でも、興味深い結果が出ました。「土日休み」を求める若手は高水準であり続け、2026年上半期では36.1%に達しています。一方で、2位には「金銭面の条件がよい」が台頭し、2020年は17.0%から2025年には26.3%にまで増加しています。これは、単純に高給与を求めているだけでなく、安定した生活リズムや自分の健康を重視している結果でしょう。

5. 企業が取るべき対応

この調査から見えてくるのは、若手人材が退職を選ぶ際に重視している要素が大きく変化しているということです。そして、企業側も彼らのニーズに応えるためには、従来の長時間労働の削減だけでなく、より包括的な支援策を講じる必要があります。経営者や人事担当者は、「働き方改革」のみならず、若手のキャリア不安や経済的不安に対する施策も同時に取り入れていくことが肝要です。

専門家の見解

UZUZグループの川畑専務取締役は、「今回の調査結果は、企業の人事戦略を抜本的に見直す必要があることを示唆している」と述べています。体調不良の増加は、単に労働時間を減らせば解消される問題ではないというのが確証です。若手が求めるのは、まず安心して働ける環境であり、それには金銭的な安定と健康を維持しながら働き続けられる条件の整備が必要です。