孤独感を乗り越えて職場のエンゲージメントを高めるセミナー開催

オンラインセミナー開催のお知らせ

2026年7月23日、株式会社ブレイン・ラボが主催するオンラインセミナー「孤独が人を辞めさせている。—つながれない・届かない・言えないを解消し、定着する組織のつくり方」が開催されます。企業の人事や経営者、社内相談窓口の担当者を対象に、社員の孤独感やコミュニケーション不足、組織のエンゲージメント向上に向けた具体的な手法を探ります。

セミナー開催の背景

なぜ社員は突然辞めてしまうのでしょうか。採用や制度、福利厚生を充実させても、なぜ離職が止まらないのか。その根本にあるのは「孤独」という感情です。以下のようなデータからも、孤独感が多くの社員に影響を与えていることがわかります。

- リモートワークを希望する社員の約40%が孤独感を感じている。
- 若手社員の半数以上が社内コミュニケーションの不足を認識している。
- 84.6%の部下が上司との「認識のズレ」を感じ、81.9%がフィードバックが上司の感覚に依存していると感じている。
- 4割以上の管理職が部下の離職や休職の予兆に気づいていない。
- 現場のノンデスクワーカーは「サイレント離職」に陥りやすい。

これらの課題を解決するため、本ウェビナーでは、社内コミュニケーション、マネジメント、離職防止、エンゲージメントの専門家たちが集まり、「職場の孤独」の構造を読み解きます。具体的な施策として以下の4つのヒントが紹介されます。

セミナーで得られる4つのヒント

1. 社内コミュニケーション: 戦略的な情報共有の重要性を解説し、心理的距離の縮小と組織文化の醸成を図る方法を示します。（登壇：株式会社ビットエー ourlyカンパニー）

2. 音声マーケティング: メールやチャットを超えた音声コミュニケーションの新たな可能性について考察し、若手社員のコミュニケーション不足を解消する方法を提案します。（登壇：株式会社オトバンク）

3. マネジメント改善: 上司と部下の認識のズレを解消するための仕組みを構築し、イマドキ世代に適応できる対話のインフラを示します。（登壇：株式会社PHONE APPLI）

4. 離職防止: ノンデスクワーカーの「サイレント離職」を防ぐため、離職の予兆をいち早くキャッチする方法を解説します。（登壇：株式会社ブレイン・ラボ）

セミナー参加者におすすめ

- 採用や福利厚生を強化しているにも関わらず従業員の早期離職に悩む方。
- リモートワークによって社内のコミュニケーション不足を感じている方。
- 上司と部下の認識のズレや管理職の業務過多に課題を抱える方。
- 現場スタッフの「サイレント離職」を防ぎたい方。

開催概要

- 日時: 2026年7月23日（木） 11:00～12:30
- 形式: オンライン開催
- 費用: 無料（事前登録制）

こちらからお申し込みが可能です。

「マイリク」について

「マイリク」は、ブレイン・ラボの20年以上の人材ビジネス支援経験を元に開発されたHRマーケティングツールです。求職者の集客支援から定着支援まで一貫してサポートし、離職防止の施策を行っています。大手企業での実績を持ち、独自アルゴリズムに基づく求職者のモニタリング機能を利用し、適切な情報提供を通じて応募を促進します。