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新型コロナウイルス感染症対策「コロ休」の導入

新型コロナウイルス感染症の影響が続く中、企業は社員の健康を守るための新たな取り組みを始めています。ここでは、ビジでんが導入した「コロ休」制度について詳しく解説します。

「コロ休」とは？

「コロ休」は、新型コロナウイルスに本人または同居の家族が感染した場合に、安心して休んでもらえる制度です。2020年11月1日から導入されており、すべての従業員が対象となります。

対象者と付与される日数

この制度の対象は、ビジでんで働く全従業員で、雇用形態は問わず、最大で20日間の休暇が付与されます。これにより、従業員は感染の不安を軽減し、無理なく休むことができます。

具体的な適用条件

1. 本人が感染した場合：新型コロナウイルスの検査で陽性が確認された場合、発熱やのどの痛み、胸の痛みなどの自覚症状があれば、自動的に「コロ休」が付与されます。また、自覚症状がない場合でも、陽性が確認されれば休暇の取得が可能です。

2. 同居者が感染した場合：主要な条件は、本人が新型コロナウイルス検査で陰性であることです。この場合、同居者が在宅で療養している限り、本人は「コロ休」を取得できます。

健康と地域への感染対策

ビジでんでは、札幌と東京にコンタクトセンターを運営しており、従業員の健康を重視した業務運営を行っています。新型コロナウイルスに関して安心・安全な環境を提供することで、地域への感染症対策にも寄与していく方針です。

最後に

今後も「コロ休」制度などの健康管理施策を充実させ、従業員の健康や安全を第一に考える環境を整えていきます。ビジでんの取り組みは、他の企業にも影響を与える重要な事例となることでしょう。私たちはこの制度を通じて、全社員が安心して働ける未来を目指していきます。

詳細は公式サイトをご覧ください：ビジでん

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